申请劳动仲裁需提供有效证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位有责任提供相关证据，否则将承担不利后果。...查看全文

法律分析: 劳动仲裁更有法律效力的证据：_x000D_ （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ （二）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；_x000D_ （三）劳动者填写的用人单位招工招...查看全文

申请劳动仲裁更有效的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用...查看全文

劳动仲裁证据有哪些劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除(或终止)劳动合同证明书;6、“工作证”...查看全文

劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表） 4...查看全文

法律分析:劳动仲裁证据有:书面劳动合同；工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除（或终止）劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法...查看全文

举证一件加班费最有力的证据 对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。 劳动者举证，证明加班时间...查看全文

劳动仲裁最有力的证据：合同是劳动证据的一种，除此之外在诉讼期间可作为劳动证据的还有工牌、工资卡、工作服等相关实体材料也能作为劳动证据，具体的劳动证据是指用来证明劳动者在用人单位工作的材料，例如工作证，工作服，工资卡，工资收入证明等...查看全文

录音可作为劳动仲裁的有效证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经过核实确认才能作为事实依据。...查看全文

劳动争议证人证言申请书的要点：1、证人基本情况；2、要证明的事实；3、证人签名或盖章；4、出具日期；5、附有身份证明文件。证据需要明确有效，证言要有效。注意书写，明确要点，内容全面，实现证明目的。...查看全文

劳动者工作证明文件包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞退书和辞职申请等。...查看全文

国家机关及职能部门的公文文书优于其他书证，鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及公证或登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言，原件、原物优于复制件、复制品，法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门。...查看全文

劳动仲裁最有力的证据包括工资支付凭证、身份证件、招用记录和考勤记录。劳动合同是最直接有效的证据。若无劳动合同，可提供工资发放记录、银行转账流水和社保缴纳证明等。用人单位发放的工作证和招用记录也是有效证据。员工证人证言需到庭作证，并...查看全文

劳动仲裁申请需要提供充足证据，但证据不足不剥夺申请权利。申请人需提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明及证据清单。...查看全文

律师分析:在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录。法律依据:...查看全文

法律分析:劳动关系争议仲裁需要考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据；劳动报酬争议仲裁需要劳动合同、其他劳动者的证言等证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理...查看全文

律师分析： 在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 需要提交证明与单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条仲裁申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照...查看全文

劳动仲裁证据的种类及其效力判断 在劳动仲裁中，入职证明、工作内容、工资、工作时间等方面的证据都具备一定的效力。国家机关制作的公文文书、鉴定结论、勘验笔录等原始证据优于其他书证和证人证言。保留原件、提供充足证据是公正裁判的基础。若无...查看全文