向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证人证言的，应当写明以下要点:
1、写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;
2、写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明;
3、有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明;
4、注明出具日期;
5、附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。
为了劳动争议仲裁有一个满意的结果，职工提供的证据需要非常的明确有效。证人提供的证言说辞要有效。需要特别注意的是劳动仲裁证人证言申请书的书写，要点要明确，内容要全面，能够实现自己的证明目的。
劳动仲裁证人签字是否具有证明效力？
律师回答
摘要：劳动争议证人证言申请书的要点：1、证人基本情况；2、要证明的事实；3、证人签名或盖章；4、出具日期；5、附有身份证明文件。证据需要明确有效，证言要有效。注意书写，明确要点，内容全面，实现证明目的。
延伸阅读
劳动仲裁证人签字的法律效力及相关争议
劳动仲裁证人签字的法律效力及相关争议是一个复杂而具有争议性的问题。根据我国劳动法及相关法律规定，劳动仲裁证人签字可以作为证据来支持劳动仲裁案件的判决。然而，一些人认为劳动仲裁证人签字并不具备充分的法律效力，因为证人可能存在偏见或不可靠的证词。此外，证人签字的真实性和合法性也可能受到质疑。因此，劳动仲裁证人签字的法律效力存在争议，需要综合考虑其他相关证据和法律规定来确定其在具体案件中的重要性和可信度。这涉及到对证人证词的审查、交叉询问和权衡，以及法官或仲裁员的判断和决策。综上所述，劳动仲裁证人签字的法律效力及相关争议需要在具体案件中根据法律规定和证据的实际情况进行综合评估和裁决。
劳动仲裁证人签字的法律效力及相关争议是一个复杂而具有争议性的问题。根据我国劳动法及相关法律规定，劳动仲裁证人签字可以作为证据来支持劳动仲裁案件的判决。然而，一些人认为劳动仲裁证人签字并不具备充分的法律效力，因为证人可能存在偏见或不可靠的证词。此外，证人签字的真实性和合法性也可能受到质疑。因此，劳动仲裁证人签字的法律效力存在争议，需要综合考虑其他相关证据和法律规定来确定其在具体案件中的重要性和可信度。这涉及到对证人证词的审查、交叉询问和权衡，以及法官或仲裁员的判断和决策。综上所述，劳动仲裁证人签字的法律效力及相关争议需要在具体案件中根据法律规定和证据的实际情况进行综合评估和裁决。
结语：劳动争议仲裁证人证言的书写非常重要，需要明确要点、全面内容，以实现证明目的。证人的基本情况、要证明的事实都应如实写明，同时附上证人的签名或盖章以及出具日期。此外，还应附上证明证人身份的文件。劳动仲裁证人签字的法律效力及相关争议是一个复杂的问题，需要综合考虑其他证据和法律规定来确定其在具体案件中的重要性和可信度。在劳动争议仲裁中，职工提供的明确、有效的证据是获得满意结果的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁中录音是否具备证据效力？
录音可作为劳动仲裁的有效证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经过核实确认才能作为事实依据。...查看全文
劳动仲裁亲人证明有效吗
法律分析：一、劳动仲裁亲人证明有效吗我国民事诉讼法第七十条规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。证人具有适格性，并不意味着其证言具有可信性，证人证言的证明力需要在法庭上由法官依据证据规则进行...查看全文
劳动仲裁中哪些证据具有更高的证明力？
申请劳动仲裁时，有效的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证言等，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。...查看全文
劳动仲裁需要开具生效证明吗
法律分析： 劳动仲裁不需要开具生效证明，终局裁决自作出之日起发生法律效力，其他仲裁作出之后期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条终局裁决 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，...查看全文
劳动仲裁的裁决结果是否具有法律效力？
劳动仲裁裁决书下来之后，仲裁委员会不再负责执行，而是可以根据裁决书要求向当地人民法院申请强制执行。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位则可以在收到裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地...查看全文
劳动仲裁做出的裁决是否具有法律效力
法律分析： 仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；其他劳动仲裁作出后当事人期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条终局裁决 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，...查看全文
劳动仲裁证人书面证明？
律师分析： 劳动仲裁证人证言需要写明的要点是：(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明四)注明出具日期五)附有...查看全文
劳动仲裁证人书面证明
劳动仲裁证人证言需要写明的要点是：(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明四)注明出具日期五)附有居民身份证复...查看全文
证明人签字有法律效力吗
有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律依据: 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的...查看全文
劳动仲裁具有法律效力吗
法律分析： 劳动仲裁是具有法律效力的，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 ：终局裁决 下列劳动争议，除本法另有规定...查看全文
劳动仲裁具有法律效力吗
法律分析：劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文
劳动仲裁具有法律效力吗？
法律分析：一、劳动仲裁具有法律效力吗?仲裁机构出具的劳动仲裁结论是有法律效力的，仲裁的法律效力即仲裁裁决的法律效力。是指仲裁裁决对当事人是否有约束力，是否是终局裁决，是否由国家强制力来保证其执行。根据我国《仲裁法》的规...查看全文
劳动仲裁具有法律效力吗
法律分析： 1、劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文
劳动仲裁证明力大小层次
证据应当在法庭上出示,由当事人质证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。这里的质证是指当事人在仲裁庭的主持下,对对方当事人提供的证据的真实性、关联性和合法性提出质疑,否定其证明力的活动。在质证过程中,当事人需要指出对方当事...查看全文
劳动仲裁裁决书具有哪些效力？
1、一裁终局的情形下，仲裁裁决书一经作出即生效。2、非一裁终局的情况下，当事人自收到仲裁裁决书起超过十五日不提起诉讼的，该裁决书才发生效力。3、对于生效的裁决书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向法院申请执行。因此，如果...查看全文
未签字劳动合同是否具有法律效力？
没有盖章的劳动合同，只要双方签字，也能依法生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工日起建立。根据第十六条规...查看全文
劳动仲裁结果生效证明
劳动纠纷的预防与处理是关乎劳动关系维护与社会稳定的重要问题，中国目前的劳动争议处理机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。...查看全文
离职单上的签字是否对仲裁具有法律效力？
离职协议签订后，除非存在违法情况，否则不能再提起仲裁或申诉。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。若用人单位未提供书面证明，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。...查看全文
劳动仲裁判决结果是否具有法律效力？
劳动仲裁判决后胜方是否可以撤销？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以在特定情形下申请撤销仲裁裁决。如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以提起诉讼。对于劳动仲裁判决不执行的情况，另一方当事人可申请人民法院强制...查看全文
劳动仲裁证据的有效性：哪些证据更具说服力？
申请劳动仲裁需提供有效证据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位有责任提供相关证据，否则将承担不利后果。...查看全文
推荐律师
龙君
北京市-北京市-大兴区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务95人次
热门法律问题
