依据我国相关法律的规定，协商一致解除劳动合同后一方违约的，另一方可以要求对方承担违约责任，如果不承担的，当事人可以向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义...查看全文

依据我国相关法律的规定，协商一致解除劳动合同后一方违约的，另一方可以要求对方承担违约责任，如果不承担的，当事人可以向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义...查看全文

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同协商不一致如何解决解除劳动合同协商不一致的解决方式如下：向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

法律分析:1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以...查看全文

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。 用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规章的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的，用人单位不得单方解除劳动合同。 1、...查看全文

劳动合同协商解除是双方自愿、平等协商的法律行为，通过协议提前终止劳动合同。需满足自愿、平等、不损害对方利益的条件。书面合同需以书面形式解除。特点包括双方具有平等解除权、必须经协商一致、不受合同条件限制，用人单位需支付经济补偿金。...查看全文

民法典规章，合同解除后，如果合同有约定的，按合同约定处置违约金。如果没有约定时，一方违约造成合同解除的，违约方支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行； 已经履行的，根据...查看全文

法律解析： 劳动者可以当面和用人单位进行协商，一开始可由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。在协议书中，双方可以在劳动合同中约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳动者可以当面和用人单位进行协商，一开始可由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。在协议书中，双方可以在劳动合同中约定违约金。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 劳动者可以当面和用人单位进行协商，一开始可由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。在协议书中，双方可以在劳动合同中约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:1、要求用人单位支付一定的经济补偿；2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。法律依据...查看全文

律师分析： 劳动者可以当面和用人单位进行协商，一开始可由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。在协议书中，双方可以在劳动合同中约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同的办法:先由单位或者劳动者提出解约的意见；然后双方进行协商；再协商达成一致；最后依法办理解约手续。单位需要向劳动者出具离职证明，转移社保和档案，劳动者则要办理好工作交接。法律依据:...查看全文

律师分析： 1、要求用人单位支付一定的经济补偿；2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，由用人单位或者劳动者提起三十日以书面形式通知用人单位，协商解除劳动合同。或者在试用期内提前三日通知用人单位，协商解除劳动合同。法律...查看全文

律师分析： 协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：一、什么叫协商一致解除劳动合同?双方协商一致解除劳动合同就是指在劳动合同未到期或者是没有其他法定解除的条件下，单位和劳动者协商一致，同意提前解除劳动合同。我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一...查看全文

律师分析： 劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。...查看全文