律师分析： 辞退的经济补偿金的计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负...查看全文

法律分析:辞退员工的赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。法律依据:《《...查看全文

法律分析：辞退员工补偿金如何算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限算，...查看全文

合法辞退时，经济补偿金的计算标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；最高支付十二年。法律规定，患病或非因工负伤的劳动者在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，以及经过培训或调整...查看全文

一、辞退补偿金怎么计算      1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。  &nbs...查看全文

法律分析:单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给劳动者一月的工资。...查看全文

一、辞退员工赔偿金如何计算辞退员工赔偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经济补偿为一个月工资；每满一年赔偿一个月工资。用人单位违法辞退员工的，按上述标准的二倍赔偿...查看全文

律师分析： 公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律解析： 公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

律师解答： 公司赔偿金一般是指公司对劳动者的赔偿金，而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位违反劳动法规定解除劳动关系需支付经济补偿。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析：一、新来员工被辞退怎么赔偿1、职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。...查看全文

法律分析： 用人单位辞退员工的，给予员工的补偿金主要看员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 公司辞退员工的赔偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依...查看全文

对于出口外贸企业来说，在出口的时候缴纳的税是有可能可以退的，只要符合相关的条件即可申请。很多人根本不知道怎么计算出口退税。 1、一般贸易 (1)出口退税计算公式： 当期应纳税额=当期内销货物的销项税额+当期出口货物离岸价×外汇人...查看全文

律师分析： 可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

劳动者解除劳动合同后，可以要求公司支付经济补偿金，未签劳动合同可要求支付双倍工资。如果公司未支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付补偿金，并可申请劳动仲裁，要求支付额外补偿金。...查看全文

法律解析： 可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律解析： 公司程序文件是指公司内部制定并发布的规章制度、操作手册、公司章程等文件。它们是组成公司内部管理体系的重要组成部分，贯穿于公司内部各级别、各部门之间，用于规范公司内部管理和员工行为。公司章程是公司管理最高层次的程序文件，...查看全文

律师解答： 公司程序文件是指公司内部制定并发布的规章制度、操作手册、公司章程等文件。它们是组成公司内部管理体系的重要组成部分，贯穿于公司内部各级别、各部门之间，用于规范公司内部管理和员工行为。公司章程是公司管理最高层次的程序文件，...查看全文