公司辞退员工赔偿按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，赔偿期限根据工作年限确定。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。法定解除是根据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同，不需要协商和征得对方同意。约定解除则需要双方...查看全文

法律分析：一、2023公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗1、用人单位解除劳动合同的，给予劳动者的经济补偿，按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。2、劳动合同赔偿期限计...查看全文

律师分析： 不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。 【...查看全文

律师分析:不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位违反劳动法规定解除劳动关系需支付经济补偿。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经...查看全文

律师分析： 员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

法律分析:公司辞退员工计算赔偿金的方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 公司辞退员工要给多少赔偿金 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照...查看全文

法律分析:因为公司倒闭而终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位被依法宣告破产，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

法律分析:合同期内，公司无故辞退员工，若是属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位与劳动者提出并协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二...查看全文

法律解析： 合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补...查看全文

律师分析： 合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补...查看全文

律师解答： 不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。 【...查看全文

律师分析： 被公司辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 无...查看全文

劳动合同解除或终止时，经济补偿金按照劳动者在前12个月平均应得工资计算，需剔除单位缴纳的社保部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班费。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关规定。...查看全文

法律解析： 公司程序文件是指公司内部制定并发布的规章制度、操作手册、公司章程等文件。它们是组成公司内部管理体系的重要组成部分，贯穿于公司内部各级别、各部门之间，用于规范公司内部管理和员工行为。公司章程是公司管理最高层次的程序文件，...查看全文

律师分析： 公司程序文件是指公司内部制定并发布的规章制度、操作手册、公司章程等文件。它们是组成公司内部管理体系的重要组成部分，贯穿于公司内部各级别、各部门之间，用于规范公司内部管理和员工行为。公司章程是公司管理最高层次的程序文件，...查看全文