律师分析： 不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。 【...查看全文

律师分析:不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。...查看全文

律师解答： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

一、辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资 1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

律师解答： 公司按最低工资签合同偷税违法，公司按最低工资签劳动合同用于偷税的属于《刑法》规定的“纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报”的情形，是犯罪行为，要追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第...查看全文

法律分析： 公司辞退员工的赔偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依...查看全文

1.哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。...查看全文

律师解答： 这样是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×...查看全文

法律分析：一、辞退赔偿工资按什么算1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，1、是劳动者有《劳动合同法》第39...查看全文

法律分析公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公...查看全文

法律分析：一、2023公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗1、用人单位解除劳动合同的，给予劳动者的经济补偿，按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。2、劳动合同赔偿期限计...查看全文

公司辞退员工赔偿按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，赔偿期限根据工作年限确定。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。法定解除是根据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同，不需要协商和征得对方同意。约定解除则需要双方...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；低于最低工资可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文

法律分析：1、依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...查看全文

律师解答： 公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住...查看全文

法律分析： 用人单位以非过失性辞退为由辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，以经...查看全文

辞退员工补偿标准不按基本工资，而是按员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》，每满一年工作需要支付一个月工资的补偿，高于平均工资三倍的部分按三倍支付，最高不超过十二年。违反法规解除合同需支付赔偿金的两倍...查看全文

老板辞退员工需要进行赔偿，但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规章，企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规章，那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权，获得补偿，...查看全文

律师解答： 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同...查看全文