律师解答： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

法律解析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：1、依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...查看全文

不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...查看全文

一、公司按最低工资交社保合法吗 1、依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条　用人单位应当自行申报、按...查看全文

在单位里面所有员工的工资都是不一样，有些劳动者的等级比较高，得到的工资收入也会比较高，而有些劳动者工资比较低，互相之间可能差了好几倍。但是员工发生公司是按照工资最低基数在缴纳社保。 单位给所有员工都按最低基数缴纳社保合理吗 不合理...查看全文

法律分析:公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，...查看全文

视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百...查看全文

一、公司按最低标准交社保是合法的吗 1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 2、 《中华人民共和国...查看全文

一、试用期公司按当地最低工资发合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

律师分析： 不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。 【...查看全文

律师分析:不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。...查看全文

社保缴纳基数与劳动者的工资是有密切的关系的，在一般情况下，劳动者的工资越高，用人单位缴纳的社会保险基数也就越高。但是有的用人单位为了省钱，获得更多的利益，可能会缴纳最低社保基数。那么，如果单位所有人员社保基数按最低缴费合法吗？小编...查看全文

律师分析： 有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样...查看全文

法律分析:劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。法律...查看全文

法律分析：一、签合同按照最低工资签违法吗1、劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最...查看全文

劳动合同可根据最低工资签订，不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，并报国务院备案。最低工资是指劳动者在法定工作时间内正常工作时，雇主或用人单位支付的最低劳动报酬。...查看全文