公司按照最低薪资交社会保险合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司按照最低薪资交社会保险合法吗？

答

法律解析：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司按照最低薪资交社会保险合法吗

答

法律解析：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问公司按照最低工资交社保合法吗？

答

律师分析：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司按照最低工资交社保合法嘛？

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律师解答：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司按最低工资交社保合法吗

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法律分析:公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

问公司只按底薪交社会保险合法吗？

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问按最低薪资标准缴纳社会保险违法吗？

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法律解析：视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额...查看全文

问公司按最低标准交社保合法吗

答

一、公司按最低工资交社保合法吗 1、依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按...查看全文

问公司按最低标准交社保合法吗

答

不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...查看全文

问最低薪资包括社会保险吗？

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法律解析：最低工资标准不包括社保费。本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。【法律依据】：《最低工资规定》第三条本规...查看全文

问最低薪资包括社会保险吗

答

法律解析：最低工资标准不包括社保费。本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。【法律依据】: 《最低工资规定》第三条本规...查看全文

问公司只按最低基数交社保合法吗

答

在单位里面所有员工的工资都是不一样，有些劳动者的等级比较高，得到的工资收入也会比较高，而有些劳动者工资比较低，互相之间可能差了好几倍。但是员工发生公司是按照工资最低基数在缴纳社保。单位给所有员工都按最低基数缴纳社保合理吗不合理...查看全文

问公司按照最低工资标准缴纳社保,合理吗?

答

法律分析：1、依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...查看全文

问公司按最低标准交社保是合法的吗

答

法律分析:公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，...查看全文

问公司社保按最低标准交违法吗

答

一、公司按最低标准交社保是合法的吗 1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 2、《中华人民共和国...查看全文

问公司按最低标准交社会保险怎么赔偿?

答

法律解析：公司按照最低标准交社保通常会导致员工的保险待遇低于当地政府的最低要求。一些地区的政府法规规定，公司应为员工购买基本的社会保险。如果公司未能满足这些要求，员工可以要求公司进行赔偿。【法律依据】：中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司按最低规定交社会保险怎么处理？

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法律解析：我国法律规定，公司按照最低标准缴纳社保，是一种违法的行为。对于用人单位没有按时缴纳足额的社会保险费用的，由社会保险征收机构去令其补足。如果是劳动者发现了用人单位的不规范做法，可以通过法律的途径去维护自身合法的权益。同时...查看全文

问公司只按底薪交社保合法吗？

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问病假薪资不低于最低薪资80%发含社会保险吗？

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法律解析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、《最低工资规定》第6条明确指出，确定...查看全文

问加班费按照最低薪资标准合法吗？

答

法律解析：这样是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×...查看全文