公司辞退按照最低工资赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司辞退按照最低工资赔偿吗？

答

律师分析：不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。【...查看全文

问公司辞退按照最低工资赔偿嘛？

答

律师解答：不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。【...查看全文

问公司按照最低工资交社保合法吗？

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律师分析：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗

答

法律分析：公司辞退员工的赔偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

问公司按照最低工资交社保合法嘛？

答

律师解答：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司赔偿工资是按照什么工资

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一、辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资 1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

问2023公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗

答

公司辞退员工赔偿按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，赔偿期限根据工作年限确定。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式。法定解除是根据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同，不需要协商和征得对方同意。约定解除则需要双方...查看全文

问2024公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗

答

法律分析：一、2023公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗1、用人单位解除劳动合同的，给予劳动者的经济补偿，按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。2、劳动合同赔偿期限计...查看全文

问公司按照最低工资标准缴纳社保,合理吗?

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法律分析：1、依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...查看全文

问辞退赔偿是按照平均工资还是基本工资

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1.哺乳期被辞退严重侵害了女性的合法权益，根据法律相关规定，受害人可请求赔偿或者继续履行劳动合同。受害人应及时向当地法律机构咨询具体赔偿标准。...查看全文

问公司按最低标准发工资合法吗

答

一、试用期公司按当地最低工资发合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

问公司按最低工资交社保合法吗

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法律分析:公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

问失业保险金赔偿能按公司约定最低保障工资吗?

答

失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资...查看全文

问辞退赔偿工资按什么算

答

法律分析：一、辞退赔偿工资按什么算1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，1、是劳动者有《劳动合同法》第39...查看全文

问辞退赔偿工资按什么算

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法律分析公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公...查看全文

问特殊情况按照最低工资算吗

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特殊情况下支付的工资： 1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会...查看全文

问公司工资低于最低工资？

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律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；低于最低工资可以向劳动保障部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...查看全文

问公司按照最低薪资交社会保险合法吗？

答

法律解析：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司按照最低薪资交社会保险合法吗？

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问公司按照最低薪资交社会保险合法吗

答

法律解析：公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】: 《中华人...查看全文