失业保险金标准根据失业人员缴纳保险费的年限确定，前12个月领取标准，后12个月领取标准的80%。标准应低于最低工资标准，高于最低生活保障标准。根据《民法典》1179条，造成人身损害需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，误工减少的收入...查看全文

失业保险金标准的计算：根据缴纳年限确定第1-12个月的标准，第13-24个月为前12个月标准的80%。标准应低于最低工资、高于最低生活保障。(79字)...查看全文

辞职后公司不发工资，建议去劳动仲裁，收集证据并要求支付双倍工资和社保。了解《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》能更好地维护权益。工资是以货币形式支付员工劳动报酬，不包括社保费、劳动保护费、福利费等其他费用。工资是劳动力价值的体现...查看全文

法律分析： 公司解约赔偿金还有失业保险，只要劳动者被解约前公司和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的，就可以从失业保险基金中领取失业保险金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同，劳动者满足以下条件的，劳动者可以从失业保险基金中领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金...查看全文

律师分析： 最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内...查看全文

律师分析:不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。...查看全文

律师分析： 不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。 【...查看全文

法律分析:公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

失业保险金不得低于城市最低生活保障标准，可低于当地最低工资标准，具体标准由省、自治区、直辖市政府确定。失业保险金及医疗、丧葬、抚恤、职业培训和职业介绍等待遇标准按各地政府规定执行。...查看全文

律师分析： 最低保障工资是指国家规定的保障全国劳动者基本生活需求的最低薪酬标准。根据国家法律法规规定，企业在支付职工工资时，不能以任何名义扣除超过最低保障工资标准的部分。因此，最低保障工资不需要扣除五险一金。此外，在实际操作中，企...查看全文

律师解答： 最低保障工资是指国家规定的保障全国劳动者基本生活需求的最低薪酬标准。根据国家法律法规规定，企业在支付职工工资时，不能以任何名义扣除超过最低保障工资标准的部分。因此，最低保障工资不需要扣除五险一金。此外，在实际操作中，企...查看全文

律师解答： 不合法，劳动合同解除的经济补偿金的标准是劳动合同解除前12个月的平均税前工资×公司服务年限，如果劳动合同解除前12个月的平均税前工资低于当地月最低工资，按月最低工资，高于当地上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍。 【...查看全文

法律解析： 公司按照最低标准交社保通常会导致员工的保险待遇低于当地政府的最低要求。一些地区的政府法规规定，公司应为员工购买基本的社会保险。如果公司未能满足这些要求，员工可以要求公司进行赔偿。 【法律依据】： 中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中...查看全文

公司辞退赔偿金的计算标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

最低工资是劳动者在正常劳动条件下应获得的最低报酬，其标准由政府、工会和企业代表三方协商确定，考虑到低收入职工状况、物价水平、劳动力供需等因素，并每年最多调整一次。...查看全文

律师分析： 郑州市最低工资标准为1900，河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知一类行政区域月最低工资标准1900元,小时最低工资标准19元;二类行政区域月最低工资标准1700元,小时最低工资标准17元;三类行政区域月最低...查看全文

律师分析： 最低工资保障制度是保障劳动者基本工资权益的重要措施之一。根据《中华人民共和国最低工资规定》，各省、自治区、直辖市应当结合当地经济发展水平、物价水平和社会保障水平，制定相应的最低工资标准，并定期进行调整。最低工资标准包括...查看全文