一、辞职后公司不发工资怎么办
去劳动仲裁，押金条和工资袋就是证据，还可以要求支付双倍工资和社保。没有签订劳动合同，你们随时可以走人。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
二、什么是工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
求助于失业保险或最低工资保障
律师回答
摘要：辞职后公司不发工资，建议去劳动仲裁，收集证据并要求支付双倍工资和社保。了解《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》能更好地维护权益。工资是以货币形式支付员工劳动报酬，不包括社保费、劳动保护费、福利费等其他费用。工资是劳动力价值的体现，也是生产成本的一部分。
延伸阅读
辞职后工资未发完如何维权
在面对辞职后工资未发完的情况下，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解工资发放的情况，了解是否有任何误解或延迟。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，提交相关证据并提出申诉。同时，您可以咨询专业律师，了解法律途径和维权的具体步骤。在维权过程中，保留好相关的证据和文件，例如工资单、劳动合同等，以便提供给相关机构或法庭作为证据。请注意，维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持维权是维护自身权益的重要步骤。
在面对辞职后工资未发完的情况下，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确了解工资发放的情况，了解是否有任何误解或延迟。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，提交相关证据并提出申诉。同时，您可以咨询专业律师，了解法律途径和维权的具体步骤。在维权过程中，保留好相关的证据和文件，例如工资单、劳动合同等，以便提供给相关机构或法庭作为证据。请注意，维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持维权是维护自身权益的重要步骤。
结语：合理维权，保护合法权益。面对辞职后公司不发工资的情况，可以通过劳动仲裁等途径解决。收集证据，如押金条和工资袋，要求支付双倍工资和社保。了解《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，全面维护权益，受益终身。工资是对劳动所支付的报酬，不包括社会保险费等其他费用。维权过程需耐心和坚持，但为维护自身权益至关重要。合理维权，保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
失业保险金能否按公司约定最低保障工资？
失业保险金标准根据失业人员缴纳保险费的年限确定，前12个月领取标准，后12个月领取标准的80%。标准应低于最低工资标准，高于最低生活保障标准。根据《民法典》1179条，造成人身损害需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，误工减少的收入...查看全文
最低工资保障？
律师分析： 最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内...查看全文
失业保险金赔偿能按公司约定最低保障工资吗?
失业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。 失业保险金标准应当低于本市当年最低工资...查看全文
工资保障最低标准
最低工资是劳动者在正常劳动条件下应获得的最低报酬，其标准由政府、工会和企业代表三方协商确定，考虑到低收入职工状况、物价水平、劳动力供需等因素，并每年最多调整一次。...查看全文
郑州最低保障工资？
律师分析： 郑州市最低工资标准为1900，河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知一类行政区域月最低工资标准1900元,小时最低工资标准19元;二类行政区域月最低工资标准1700元,小时最低工资标准17元;三类行政区域月最低...查看全文
最低工资保障制度
律师分析： 最低工资保障制度是保障劳动者基本工资权益的重要措施之一。根据《中华人民共和国最低工资规定》，各省、自治区、直辖市应当结合当地经济发展水平、物价水平和社会保障水平，制定相应的最低工资标准，并定期进行调整。最低工资标准包括...查看全文
失业保险不低于
法律分析:失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:（一）失业前用人单位和本...查看全文
北京市最低保障工资？
律师分析： 根据《北京市最低工资规定》要求，为保障劳动者基本生活，自2021年8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，...查看全文
合肥最低保障工资2024
2023年深圳最低工资标准 深圳市2023年全日制职工最低工资标准是2360元/月，非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，...查看全文
青岛最低保障工资2024
2024年青岛最低标准为青岛市七区、三市月最低工资标准分别为2100元、1900元,分别上调190元、170元;小时最低工资标准调整为21元、19元。 ...查看全文
最低保障工资标准2024
据公开媒体报道，2023年张家界市计划提高最低工资标准。目前具体的提高幅度尚未公布，但是有消息称，2023年张家界市的最低工资标准将在全省率先提高至每月2600元。...查看全文
青岛市最低保障工资
青岛是山东省经济最为发达的地级市，该市也是中国经济最为发达的明星城市，与省会济南一样，由于经济水平发展不均衡，青岛也执行着两套最低工资标准，在青岛市市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区和城阳区的月最低工资标准为1710元，小时工...查看全文
郑州市最低保障工资？
律师分析： 郑州市的最低工资标准为：月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 【法律依据】： 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采...查看全文
能否按公司约定最低保障工资的标准支付失业保险金？
失业保险金标准的计算：根据缴纳年限确定第1-12个月的标准，第13-24个月为前12个月标准的80%。标准应低于最低工资、高于最低生活保障。(79字)...查看全文
失业保险金不低于
法律分析:失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:（一）失业前用人...查看全文
最低保障工资怎么定义？
律师分析： 最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中...查看全文
最低保障工资是否扣除五险一金
律师分析： 最低保障工资是指国家规定的保障全国劳动者基本生活需求的最低薪酬标准。根据国家法律法规规定，企业在支付职工工资时，不能以任何名义扣除超过最低保障工资标准的部分。因此，最低保障工资不需要扣除五险一金。此外，在实际操作中，企...查看全文
最低保障工资是否扣除五险一金?
律师解答： 最低保障工资是指国家规定的保障全国劳动者基本生活需求的最低薪酬标准。根据国家法律法规规定，企业在支付职工工资时，不能以任何名义扣除超过最低保障工资标准的部分。因此，最低保障工资不需要扣除五险一金。此外，在实际操作中，企...查看全文
失业保险金最低标准
失业保险金不得低于城市最低生活保障标准，可低于当地最低工资标准，具体标准由省、自治区、直辖市政府确定。失业保险金及医疗、丧葬、抚恤、职业培训和职业介绍等待遇标准按各地政府规定执行。...查看全文
失业保险金 不得低于？
律师分析： 一、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、《社会保险法》只规定了失业保险金的最低限，即城市居民最低生活保障标准。其最高限，应执行《失业保险条例》的规定：失业保险金的标...查看全文
推荐律师
杨榭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务126人次
热门法律问题
