失业保险金能否按公司约定最低保障工资?

律师回答
摘要:失业保险金标准根据失业人员缴纳保险费的年限确定,前12个月领取标准,后12个月领取标准的80%。标准应低于最低工资标准,高于最低生活保障标准。根据《民法典》1179条,造成人身损害需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用,误工减少的收入,残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。法条根据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
延伸阅读
失业保险金支付标准与最低工资挂钩的可行性研究
失业保险金支付标准与最低工资挂钩的可行性研究旨在探讨将失业保险金的支付标准与最低工资挂钩的可行性。这一研究的目的是评估这种做法对于提高失业保险金的保障水平以及对劳动力市场的影响。通过分析相关法律法规、政策文件以及国内外实践经验,我们将对这一机制的优势、挑战和可行性进行全面评估。研究结果将为相关政府部门和决策者提供决策参考,以确保失业保险金的支付标准能够更好地与最低工资保持一定的关联,从而提供更加公平和可持续的社会保障制度。
结语:通过对失业保险金支付标准与最低工资挂钩的可行性的研究,我们旨在评估这一机制对提高失业保险金保障水平和劳动力市场的影响。通过分析相关法律法规、政策文件和国内外实践经验,我们将全面评估这种做法的优势、挑战和可行性。研究结果将为相关政府部门和决策者提供决策参考,确保失业保险金支付标准与最低工资保持一定关联,以建立更加公平和可持续的社会保障制度。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法:第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

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