在无固定期限劳动合同中,不能降低工资。公司降薪但不辞退不合法。员工可以依法向当地人民法院申请支付令,如果用人单位无故降薪,劳动者可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。用人单位也不能随意调岗,必须与劳动者进行协商解决。...查看全文

法律解析： 有权拒绝续签，毕竟这在劳动法中是不公平不公正的，你可以保留这个证据，拒签及要求经济补偿金等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

劳动合同约定了劳动者的工作岗位和薪酬，用人单位不能随意降薪或调岗。劳动者可以拒绝这种调整，并以违法行为解除劳动合同要求赔偿。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方必须履行合同规定的义务。根据《劳动法》，劳动合同明...查看全文

法律分析:如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与...查看全文

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...查看全文

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...查看全文

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...查看全文

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...查看全文

法律分析： 劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...查看全文

依据《劳动合同法》的规定,用人单位降薪续签劳动合同,劳动者不续签而终止劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿。如果维持或者提高劳动合同标准,劳动者不续签的,不能主张经济补偿。关于续签合同降薪不续签是否可以索要赔偿的问题,下面...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位降薪应当合理合法，否则劳动者可以拒绝并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳...查看全文

劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该...查看全文

律师分析： 合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律解析： 合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律解析： 合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...查看全文

律师解答： 合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的...查看全文

律师分析:合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位...查看全文

如何维护单位无故降薪的合法权益？ 用人单位私自调岗降薪是不合法的，如果和劳动者协商是合法的。维护自己的合法权益：可以和用人单位协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同...查看全文

降职降薪后，劳动合同需要根据规定进行变更，只需修改变更部分内容，其他内容仍按原合同执行。若公司合理合法地调整劳动条件，也只需变更合同并继续履行。根据《劳动合同法》规定，公司应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定...查看全文