律师分析:
要看疾病诱因是什么,如果是由于派出所的过错,则派出所应该承担医疗费用,如果是由于其他人,则谁侵权谁承担责任,也就是说,谁导致疾病发生谁就对负责。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师分析:
要看疾病诱因是什么,如果是由于派出所的过错,则派出所应该承担医疗费用,如果是由于其他人,则谁侵权谁承担责任,也就是说,谁导致疾病发生谁就对负责。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律解析: 得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死...查看全文
律师解答: 得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死...查看全文
律师分析: 得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死...查看全文
出差期间突发疾病不一定是工伤,需根据《工伤保险条例》规定认定。若不符合规定,需根据具体情况确定是否属于工伤。职工需妥善保管病历,如被单位拿走且不提供给工伤职工做劳动能力鉴定,职工及其亲属应复印病历并加盖医院专用章。...查看全文
法律分析: 员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的,从工伤保险基金中先行支付;如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。 法律依据 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未...查看全文
一、因公外出患重大疾病能否认定为工伤 视情况而定。如果是由于工作的原因患上的,可以认定为工伤,否则不可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受...查看全文
因工作而出差在外,在人生地不熟的地方可能会生病,有些人甚至遭遇到了意外而导致身体上有一定程度的受伤。既然生病受伤肯定是要去治疗,治疗会产生一定的医药费,这时员工就会要求公司报工伤。那么,出差期间生病算工伤吗? 出差期间生病算工伤...查看全文
因工作而出差在外,在人生地不熟的地方可能会生病,有些人甚至遭遇到了意外而导致身体上有一定程度的受伤。既然生病受伤肯定是要去治疗,治疗会产生一定的医药费,这时员工就会要求公司报工伤。那么,出差期间生病算工伤吗? 出差期间生病算工伤...查看全文
工伤范围规定及认定流程:出差期间突发疾病不算工伤,但因工作原因遭受意外伤害、暴力伤害、职业病等属工伤。工伤认定需向劳动保障部门提出申请,提供完整材料,部门会调查核实,最终在60天内作出认定决定。职工需妥善保管病历,复印并加盖医院专...查看全文
律师分析: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十...查看全文
您好,在派出所留下的电话号码一定就是本人在用的,正常情况下派出所打电话通知当事人都是使用固定电话,不会使用个人手机。如果收到手机号码要谨防诈骗。有时候会用手机打电话通知的,不过任何需要办理的都不会在手机通话里面办理,都会叫你去派出...查看全文
根据相关规定,一般情况下,公安机关承担伤情鉴定费用。然而,如果当事人自行进行鉴定,则需要自己承担费用。对于人身伤害案件,公安机关应当进行伤情鉴定的情形包括:受伤程度较重,可能构成轻伤以上伤害程度的;被侵害人要求进行伤情鉴定的;违法...查看全文
本文讲述了确定一个人是否患有精神病的责任归属问题以及神经病杀人是否犯法等内容。指出,要确定一个人是否患有精神病的责任归属,需要考虑其精神病是在何时、何地、以及如何产生与职业有关的因素。同时,工作时间受伤不一定是工伤,只有符合一定条...查看全文
律师分析:职工在工地受伤一般是属于工伤,经鉴定为工伤的,应由雇佣单位承担工伤赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入...查看全文
工伤按正常工资发放;因病住院分两阶段,6个月内工龄不满2年发60%,工龄满8年以上发100%;超过6个月工龄不满1年度发40%,工龄超过3年发60%。...查看全文
【案情】 原告(上诉人):泰安市--技术工程有限公司。 被告(被上诉人)泰安市人力资源和社会保障局。 第三人:张娟某,系死者张某之女。 2010年4月27日,为完成原告公司在吉林省梅河口市承揽的锅炉防磨喷涂施工工程,原告公司施工...查看全文
一、派出所由谁管辖 1、派出所一般由上一级公安机关管辖。公安派出所为公安系统的基层组织,上级公安机关的派出机构。在中国,公安派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限,保障人民合法权益不受侵犯,保卫国家安全。 2、法律依据...查看全文
派出所应根据情况处理精神病患者,要求监护人加强看管并可索赔,派出所可协助调解。有监护人且无力监管者可送往精神病院。若精神病患者即将或正在实施危险行为,报警后派出所未采取行动属行政不作为,严重后果将追究刑事责任。...查看全文
《刑法》中对持刀伤害的故意伤害罪的量刑标准:轻伤定为刑事案件,起点刑期六个月至一年半;重伤起点刑期三年至四年;特别残忍手段致重伤,起点刑期十年至十二年。根据犯罪情节和伤残等级可增减刑罚量。...查看全文
法律分析:1、劳动者在上班期间突发疾病的,若死亡则可以被算作为工伤,由用人单位负责,否则则不属于工伤,由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以被认定为工...查看全文
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