法律分析: 用人单位合并维护员工利益的方式：_x000D_ 1、职工有权自由选择去留。_x000D_ 2、职工选择离开的，用人单位需要对职工支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个...查看全文

法律分析: 用人单位合并维护职工利益的方式：_x000D_ 1、职工可以因薪酬、岗位、福利等因素变化自由选择去留。_x000D_ 2、若职工选择离开，用人单位需对职工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满...查看全文

依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。...查看全文

企业合并后，被合并企业的员工有权自由选择去留，离开的需要获得相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。...查看全文

竞业限制法规定了高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的员工的竞业限制范围、地域和期限。解除或终止劳动合同后，这些员工在与原单位有竞争关系的其他单位从事同类产品或业务，或自己开业经营同类产品或业务的期限不得超过两年。...查看全文

法律分析:用人单位裁员劳动者这样维护合法权益:_x000D_ 1、看用人单位裁员是否符合相关的规定；_x000D_ 2、看用人单位是否支付了经济补偿；_x000D_ 3、看自己是否属于可以裁员的范围。法律依...查看全文

法律解析： 应当了解自己是否属于不可以裁员范围;看用人单位是否支付了经济补偿;看用人单位裁员是否符合相关的规定;存在违法情形的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解...查看全文

用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有： 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 4、存在违法情形的，可以申请劳动仲裁。 如何保障劳动者合法权益 如何保...查看全文

①组织职工参与国家和社会事务管理的权利。工会通过参与国家和社会事务管的理，影响法律、政策的制定，为职工争取更多的合法权益，获得更多的法律援助。②维护职工参与企业民主管理的权利。企业的管理状况直接关系到职工利益，工会通过...查看全文

法律分析:因为用人单位解除劳动关系引起争议的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员...查看全文

法律解析： 如果劳动者主动提起解除合同的，用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿，但是，如果是用工单位提起的，用工单位将向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...查看全文

法律解析： 如果劳动者主动提起解除合同的，用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿，但是，如果是用工单位提起的，用工单位将向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...查看全文

民事诉讼法规定，起诉需要与案件有直接的利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由。只要符合法律规定，具有诉讼主体资格就可以起诉。如果没有书面合同，可以使用其他证据材料来证明双方的利害关系，如转款凭证、收据、货物交付单等。...查看全文

用人单位故意调岗逼员工离职，员工可以拒绝并维权。根据《劳动合同法》，用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位是无效的，员工可以申请劳动争议仲裁解决，并要求用人单位履行合同或终止合同并要求经济赔偿。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性和其他违法情...查看全文

工伤被辞退不能报警，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，用人单位不得解雇从事职业病作业、患职业病或工伤的劳动者，以及孕产期女职工、规定医疗期内患病者和满15年工龄且离退休不足5年者。劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。...查看全文

专利出现侵权后，通常有三种解决途径： 1、协商与和解：专利权人和被控侵权人均可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷。提出协商意向时一般可以向侵权方发送侵权警告函，但是警告函有威慑作用，没有法律约束力。 2、行...查看全文

一、监事会日常工作制度中监事会的职责是什么 1、规定监事的职责主要是维护公司合法利益和员工的合法利益，维持公司正常运营。而公司的监事可以对董事、经理以及其他管理人员的职权进行监督，也可以对公司财务进行检查。 2、法律依据：《公司法...查看全文

离职的专利发明人不影响专利权归属，职务发明的专利权归用人单位所有。离职后，单位应奖励发明人，合同约定归属权。职务发明包括任务完成和利用单位条件完成。专利保护期为发明20年、实用新型和外观设计10年。离职员工不能随意出卖公司专利，单...查看全文

离婚利益与谈判与判决的关系：一次性判决离婚、分财产和过错损害赔偿金是离婚的利益，但为获得更多利益，需考虑谈判和法院判决的标准和结果。找专业婚姻律师评估可帮助决策。...查看全文

员工在公司倒闭后未得到赔偿，可以通过向劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。同时，发生劳...查看全文