一、可以无条件解除合同是哪条规定
依据《中华人民共和国民法典》第172条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。
2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人的权利有重要或者根本性影响的部分。
3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期限届满仍未履行合同债务;或者对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的，债权人首先应当规定一个合理期限，书面催告债务人履行。
4、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。如果合同中约定履行期限或者其它合同条款对当事人的权利和义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经催告程序而直接单方解除合同。
5、法律规定的其它情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同;承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等。
需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认其合同是否有效。
二、解除合同应注意什么
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。
2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。
3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
可以无条件解除合同是哪条规定
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居间合同是否可以无条件解除？
合同解除的情形包括：(一)不可抗力导致无法实现合同目的；(二)一方明确表示或行为表明不履行主要债务；(三)一方迟延履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行；(四)一方迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的；(五)法律规定的其他...查看全文
附条件合同条件不确定是否可以解除
法律解析： 附条件合同条件不确定可以解除。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百五十八条...查看全文
附条件合同条件不确定是否可以解除？
律师分析： 附条件合同条件不确定可以解除。根据《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百五十八条...查看全文
附条件合同条件不确定是否可以解除
法律分析:附条件合同条件不确定是可以解除的。且一般情况下，由双方协议解除。若协议不成的，当事人可以申请有关组织调解，调解不成的，可以起诉解除。因一方违约解除合同的，违约方还应当承担违约责任。法律依据:《《中...查看全文
附条件合同条件不确定是否可以解除
附带条件的合同可以在条件不确定的情况下解除。通常情况下，双方可以通过协商解除合同。如果协商不成功，当事人可以申请相关组织进行调解，如果调解失败，可以提起诉讼解除合同。如果一方违约解除合同，违约方还需承担违约责任。...查看全文
解除无固定期限合同条件是哪些
无固定期限劳动合同可以通过协商、法定或约定三种方式解除。协商解除是当事人一致同意解除合同；法定解除是根据法定情形解除；约定解除是根据合同约定解除。无固定期限劳动合同虽没有确切的终止时间，但仍可根据法律规定或双方约定解除合同。...查看全文
哪些条件下可以解除合同？
合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2、在履行期...查看全文
无固定期限合同什么条件可以解除
法律分析:无固定期限劳动合同解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文
货物合同可以附解除条件吗，有哪些规定
当事人可以在货物合同上附加解除条件，根据《民法典》规定，附解除条件的民事法律行为在条件成就时失效。根据第五百六十二条，当事人经协商一致可以解除合同，并可以约定解除合同的事由，一旦事由发生，解除权人可以解除合同。...查看全文
有哪些条件下可以解除合同
以下情况下可以解除合同：1. 双方协商一致解除合同；2. 在法定的解除条件发生后解除合同；3. 一方违约另一方有权解除合同。...查看全文
哪些条件可以解除劳动合同
法律分析:解除劳动合同条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。法...查看全文
解除合同条件是哪些
解除合同的条件如下：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；4、一方延...查看全文
无固定期限合同解除有哪些条件
法律分析： 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致...查看全文
劳动合同是否可以设定解除条件？
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定解除，但用人单位需提供书面解除证明，并办理社保迁移等手续。劳动者可提前通知用人单位解除合同，如单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为，劳动者有权解除合...查看全文
劳动合同是否可以约定解除条件
法律分析:劳动合同不可以约定解除条件。但是双方可以进行协商，约定劳动合同的工资、期限等条件。用人单位想要解除劳动合同必须满足一定的条件，如:劳动者有严重违反单位规章制度、依法被追究刑事责任等过错行为。法律依...查看全文
劳动合同是否可以约定解除条件？
可以约定劳动合同的解除条件。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除劳动合同的法律规定。另外该法还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。 劳动合同可以约定解...查看全文
试用期内可以无条件解除合同吗
法律分析:试用期内劳动者在一定条件下可以无条件解除合同，不涉及签订服务期和保密协议的可以无条件解除合同；用人单位必须证明，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，可解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
试用期内可以无条件解除合同吗
法律分析： 试用期内不可以无条件解除合同。员工要解除合同的，需要与用人单位协商一致，或者提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的，需要与员工协商一致，或者员工在试用期间被证明不符合录用条件的。 法律依据：：...查看全文
解除劳动合同条件有哪些规定
法律分析： 解除劳动合同条件规定有：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...查看全文
合同法规定的解除条件有哪些？
合同法定解除的条件有：1、因不可抗力或者当事人一方根本违约，致使不能实现合同目的；2、当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。 合同解除法定的条件有哪些 合同解除法定的条件有：因不可抗力致使不能实现合...查看全文
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