聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。...查看全文

局管校聘什么意思:原本教师是教育局聘用,人事关系绑在学校。虽然聘用协议也是三年一签,但工作是相对稳定的铁饭碗,属于全额事业编制技术岗,和其他单位工作人员一样,只要老老实实上班,踏踏实实工作,师德和工作考核合格,遵纪守法不出重大事故...查看全文

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。事业单位与实行聘用制的工作人员订...查看全文

聘用合同是一种用于招聘和聘请具有特定技术业务专长的劳动者，无论是在职还是非在职，作为全职或兼职的技术专业人员或管理人员的合同。它是劳动合同的一种。...查看全文

根据相关法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同一般为三年期限。当事业编合同到期时，如果双方不续签合同，则职工将失去编制。根据法律规定，事业单位不愿意与职工续签合同时，应向职工支付经济补偿金。即使原本签订的合同是固定期限的，当合...查看全文

事业单位在编人员聘用合同到期,单位不再续聘是否需要支付经济补偿金 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济...查看全文

聘用合同到期没有续签,需要支付经济补偿。      劳动合同期满的,劳动合同终止。按照法律相关规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析:返聘通常是指聘请离休、退休人员回原单位继续工作的行为。但由于已经达到退休年龄，所以不属于劳动部门管理，因此用人单位无法与返聘人员签订正式的劳动合同，只能签订劳务合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

国有企业的合同制员工和聘用制员工在签约时限和福利待遇上有所不同，合同制员工可根据工作年限签订不同期长的合同，并根据履职情况续约；聘用制员工通过竞争取得，合同时限通常较短且福利待遇有限。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期,公司应该在合同到期之前,提前30天通知劳动者,而且协助劳动者办理离职手续,支付经济补偿。公司不这么,而且解释自行解聘的,就违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局、仲裁委员会处理。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:员工返聘是对已经到达退休年龄的劳动者再次聘请。但退休员工不属于劳动部门管理，因此不能签订正式的劳动合同，签订的是劳务合同，适用的是民法典中关于合同的约定，而不是劳动合同法。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 离退休...查看全文

律师解答： 劳动合同到期,公司应该在合同到期之前,提前30天通知劳动者,而且协助劳动者办理离职手续,支付经济补偿。公司不这么,而且解释自行解聘的,就违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局、仲裁委员会处理。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

法律解析： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

律师分析： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

法律分析：一、临聘人员合同期未满临聘个人辞退怎么赔偿临时工解聘补偿符合条件的也是有补偿的，自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退是否需要支付经济补偿金，按辞退情...查看全文

单位与员工续签劳动合同的经济补偿问题。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，根据具体情况分为两种情况：如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补...查看全文

合约期为两个月，指合约签订后的两个月内有效。超过两个月后，合约将自动失效。合约是双方当事人基于一致的意向而成立的法律行为，是私法自治的主要体现。...查看全文

律师分析： 违法行为发生后至被公安机关处理前的一定期限被称为追诉时效。公民违反治安管理的行为，如果在违法行为发生后的一定期限内没有被公安机关发现，公安机关对该违法行为不再处罚。 【法律依据】： 《治安管理处罚条例》第十八条 “违...查看全文