聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。事业单位与实行聘用制的工作人员订...查看全文

法律分析：单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

律师分析： 劳动合同到期,公司应该在合同到期之前,提前30天通知劳动者,而且协助劳动者办理离职手续,支付经济补偿。公司不这么,而且解释自行解聘的,就违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局、仲裁委员会处理。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

国有企业的合同制员工和聘用制员工在签约时限和福利待遇上有所不同，合同制员工可根据工作年限签订不同期长的合同，并根据履职情况续约；聘用制员工通过竞争取得，合同时限通常较短且福利待遇有限。...查看全文

法律分析:聘用合同与劳动合同并非一个意思。聘用合同一般是事业单位与其工作人员签订的，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的。二者的概念、可约定的试用期的期限等均不同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。生活中聘用合同常见于事业单位的聘用合同,对于劳动者来讲签聘用合同是有一些地方需要注意的。接下来,小编到大家了解下...查看全文

一、聘用合同需要注意什么岗位聘任不能缺失。事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。岗位聘任期限指的是受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和...查看全文

律师分析： 劳动聘用人员，一般是指与事业单位签订聘用制合同的临时人员，通俗来讲就是合同工、临时工，或者叫编外管理人员。是事业单位根据工作需要，在编制管理之外，经劳动人事部门许可，招收的临时工作人员。其工资待遇、经费由地方财政负担，...查看全文

一、什么是“乡聘村用”      乡村医生“乡聘村用”是一项能够加强乡村医生队伍建设,筑牢农村医疗卫生服务网底,充分调动乡村医...查看全文

聘用控制数指的是聘用教师控制数，属于编外岗位，暂时无编制，签订聘用合同，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。 聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬...查看全文

局管校聘什么意思:原本教师是教育局聘用,人事关系绑在学校。虽然聘用协议也是三年一签,但工作是相对稳定的铁饭碗,属于全额事业编制技术岗,和其他单位工作人员一样,只要老老实实上班,踏踏实实工作,师德和工作考核合格,遵纪守法不出重大事故...查看全文

试用合同是用人单位与劳动者在劳动合同中约定一定的期限，双方都享有选择权利的一个考虑期限。然而，对于用人单位与劳动者所约定的试用期是需要根据劳动期限进行限制。此外，对于试用期应该被包含在劳动合同的期限内，否则如果仅仅约定了试用期限而...查看全文

法律解析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

律师解答： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

律师分析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

一、返聘是什么意思返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委...查看全文

法律解析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

律师分析： 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:返聘通常是指聘请离休、退休人员回原单位继续工作的行为。但由于已经达到退休年龄，所以不属于劳动部门管理，因此用人单位无法与返聘人员签订正式的劳动合同，只能签订劳务合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:员工返聘是对已经到达退休年龄的劳动者再次聘请。但退休员工不属于劳动部门管理，因此不能签订正式的劳动合同，签订的是劳务合同，适用的是民法典中关于合同的约定，而不是劳动合同法。法律依据:《《中华人民共...查看全文