法律解析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

法律解析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

一、返聘是什么意思返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委...查看全文

律师解答： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

律师分析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

律师分析： 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 离退休...查看全文

法律分析:返聘通常是指聘请离休、退休人员回原单位继续工作的行为。但由于已经达到退休年龄，所以不属于劳动部门管理，因此用人单位无法与返聘人员签订正式的劳动合同，只能签订劳务合同。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务...查看全文

律师分析： 劳动聘用人员，一般是指与事业单位签订聘用制合同的临时人员，通俗来讲就是合同工、临时工，或者叫编外管理人员。是事业单位根据工作需要，在编制管理之外，经劳动人事部门许可，招收的临时工作人员。其工资待遇、经费由地方财政负担，...查看全文

律师分析： 是指居委会的干部和社区网格员，他们可以由街道或者居委会招聘或任命。从性质上来说，既不属于事业编制，也不属于公务员编制，而是聘用制人员，但有转编制的机会。 【法律依据】： 《社区人员聘用管理办法》 （六）做好社区的社会...查看全文

国有企业的合同制员工和聘用制员工在签约时限和福利待遇上有所不同，合同制员工可根据工作年限签订不同期长的合同，并根据履职情况续约；聘用制员工通过竞争取得，合同时限通常较短且福利待遇有限。...查看全文

律师分析： 1.外省返乡人员是指从外地返回家乡地区的人员。2.来自本省内中高风险区域所在地市的返乡人员（中高风险区域内部人员原则上不流动）3.本省内的进口冷链食品从业人员、口岸直接接触进口货物从业人员、隔离场所工作人员、交通运输工...查看全文

法律解析： 1.外省返乡人员是指从外地返回家乡地区的人员。2.来自本省内中高风险区域所在地市的返乡人员（中高风险区域内部人员原则上不流动）3.本省内的进口冷链食品从业人员、口岸直接接触进口货物从业人员、隔离场所工作人员、交通运输工...查看全文

法律解析： 1.外省返乡人员是指从外地返回家乡地区的人员。2.来自本省内中高风险区域所在地市的返乡人员（中高风险区域内部人员原则上不流动）3.本省内的进口冷链食品从业人员、口岸直接接触进口货物从业人员、隔离场所工作人员、交通运输工...查看全文

经济补偿金( N )      1、定义      指的是在解除或者终止劳动合同的时候,用...查看全文

聘用控制数指的是聘用教师控制数，属于编外岗位，暂时无编制，签订聘用合同，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。 聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬...查看全文

律师分析： 劳动合同到期,公司应该在合同到期之前,提前30天通知劳动者,而且协助劳动者办理离职手续,支付经济补偿。公司不这么,而且解释自行解聘的,就违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局、仲裁委员会处理。 【法律依据】： 《中华人...查看全文