一、雇用童工从事危重劳动罪的构成要件
1、雇用童工从事危重劳动罪的构成要件：
（1）客体是未成年人的身心健康；
（2）客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；
（3）主体既可以是单位，也可以是自然人；
（4）主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
二、雇用童工会被判刑吗
1、雇用童工的，一般是不构成犯罪的。
2、依据我国相关法律的规定，用人单位如果只是雇用童工的，一般是不构成犯罪的，如果用人单位拐骗童工或者雇用童工从事危险作业的，会构成犯罪，可以对主要的责任人判刑。
3、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件
律师回答
摘要：本文介绍了雇用童工从事危重劳动罪的构成要件和法律依据。构成要件包括客体、客观方面和主体；法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百四十四条。主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。然而，雇用童工一般不会被判刑，而用人单位如果雇用童工从事危险作业或者拐骗童工从事劳动，则可能会被定罪处罚。
延伸阅读
结语：童工问题是一个社会关注的问题，涉及到法律和道德的底线。根据我国相关法律规定，雇用童工一般是不构成犯罪的，但是拐骗童工或者雇用童工从事危险作业的，会构成犯罪。因此，对于用人单位而言，应该遵守法律法规，不要雇用童工从事危重劳动，以免引发法律风险。同时，我们也应该关注和倡导社会公平和道德正义，让每个孩子都能健康、安全地成长。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第四章 刑罚的具体运用 第五节 缓刑 第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章 狱政管理 第六节 奖惩 第五十八条 罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：
（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；
（二）辱骂或者殴打人民警察的；
（三）欺压其他罪犯的；
（四）偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的；
（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；
（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；
（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；
（八）有违反监规纪律的其他行为的。
依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。
罪犯在服刑期间有第一款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公安机关办理刑事案件程序规定：第十章 特别程序 第三节 犯罪嫌疑人逃匿、死亡案件违法所得的没收程序 第三百四十条 没收违法所得意见书应当包括以下内容：
（一）犯罪嫌疑人的基本情况；
（二）犯罪事实和相关的证据材料；
（三）犯罪嫌疑人逃匿、被通缉或者死亡的情况；
（四）犯罪嫌疑人的违法所得及其他涉案财产的种类、数量、所在地；
（五）查封、扣押、冻结的情况等。
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
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（二）辱骂或者殴打人民警察的；
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（三）犯罪嫌疑人逃匿、被通缉或者死亡的情况；
（四）犯罪嫌疑人的违法所得及其他涉案财产的种类、数量、所在地；
（五）查封、扣押、冻结的情况等。
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