根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十二条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；
（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；
（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；
（四）其他情节严重的情形。
雇用童工从事危重劳动罪
律师回答
摘要：根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》，如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在危险环境下从事劳动并涉嫌造成未成年人伤亡、严重危害其身体健康，雇用未满十六周岁的未成年人三人以上，以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，或者其他情节严重的情形，将会被立案追诉。
延伸阅读
雇用未成年人从事危重劳动的法律责任及处罚措施
雇用未成年人从事危重劳动是一项严重违法行为，依法应承担法律责任并受到相应的处罚措施。根据相关法律法规，雇主应当确保未成年工作者的安全和健康，提供符合法定标准的工作环境和条件。一旦发现雇用未成年人从事危重劳动的情况，相关部门将会立案调查。根据法律规定，雇主可能面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚措施。同时，雇主还可能承担民事赔偿责任，包括支付工资、医疗费用、精神损失赔偿等。为了保护未成年人的权益和安全，社会各界应共同努力，加强监管，严厉打击雇用童工的行为，确保未成年人的健康成长和发展。
雇用未成年人从事危重劳动是一项严重违法行为，依法应承担法律责任并受到相应的处罚措施。根据相关法律法规，雇主应当确保未成年工作者的安全和健康，提供符合法定标准的工作环境和条件。一旦发现雇用未成年人从事危重劳动的情况，相关部门将会立案调查。根据法律规定，雇主可能面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚措施。同时，雇主还可能承担民事赔偿责任，包括支付工资、医疗费用、精神损失赔偿等。为了保护未成年人的权益和安全，社会各界应共同努力，加强监管，严厉打击雇用童工的行为，确保未成年人的健康成长和发展。
结语：雇用未成年人从事危重劳动是一项严重违法行为，应受到法律的严惩。雇主必须确保未成年工作者的安全和健康，提供符合法定标准的工作环境。一旦发现此类违法行为，相关部门将会立案调查。根据法律规定，雇主可能面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚措施，并承担民事赔偿责任。为保护未成年人权益和安全，社会各界应共同努力，加强监管，严厉打击雇用童工行为，确保未成年人的健康成长和发展。
法律依据
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十二条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；
（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；
（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；
（四）其他情节严重的情形。
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；
（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；
（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；
（四）其他情节严重的情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
雇用童工从事危重劳动罪
根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》，如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在危险环境下从事劳动并涉嫌造成未成...查看全文
什么是雇用童工从事危重劳动罪
法律解析： 雇用童工从事为重劳动罪指的是雇用童工从事危重劳 动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的...查看全文
什么是雇用童工从事危重劳动罪？
律师分析： 雇用童工从事为重劳动罪指的是雇用童工从事危重劳 动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的...查看全文
如何构成雇用童工从事危重劳动罪?
法律分析:符合以下要件构成雇用童工从事危重劳动罪:_x000D_ 1、主体要件:犯罪主体为一般主体；_x000D_ 2、主观方面:主观方面表现为故意；_x000D_ 3、客体要件:侵犯客体是未成年人的身心健康；_x000D...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪怎么判刑
法律分析：雇用童工从事危重劳动罪的判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件
本文介绍了雇用童工从事危重劳动罪的构成要件和法律依据。构成要件包括客体、客观方面和主体；法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百四十四条。主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。然而，雇用童工一般不会被判刑，而用人单位如果雇用童...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪量刑是什么
法律分析：雇用童工从事危重劳动罪的量刑情节为：犯此罪情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪怎么处罚的
法律分析：雇用童工从事危重劳动罪的处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪由什么构成?
法律解析： 雇用童工从事危重劳动罪的构从要件为：1.犯罪主体为一般主体。2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，情形严重的行为。4.在主观方面表现为故...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪的立案标准？
律师分析： 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪最轻判几年？
律师解答： 根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪的立案规定？
律师解答： 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪怎么构成的?
法律分析:雇用童工从事危重劳动罪由下列要件构成:_x000D_ 1、犯罪主体为一般主体；_x000D_ 2、主观方面由故意构成；_x000D_ 3、犯罪客体是未成年人的身心健康；_x000D_ 4、客观方面由违反劳动管理法...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪的构成条件?
法律分析：雇用童工从事危重劳动罪的构成条件：_x000D_ 1、主体要件：犯罪主体为一般主体；_x000D_ 2、主观方面：主观方面表现为故意；_x000D_ 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；_x000D_ 4...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪的立案标准
法律分析：雇用童工从事危重劳动罪的立案标准：行为人违法雇用未满十六周岁的未成年人用工，并且让未成年人从事超强度体力劳动、从事高空、井下作业等，情节严重的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪由什么构成?
法律分析：雇用童工从事危重劳动罪的构从要件为：_x000D_ 1.犯罪主体为一般主体。_x000D_ 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。_x000D_ 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超...查看全文
如何确定构成雇用童工从事危重劳动罪?
法律分析： 雇佣童工从事危重劳动罪的构成要件有：主体要件是具有完全刑事责任能力的自然人和单位；主观要件是故意的心态；客体要件是未成年人的身心健康；客观要件是行为人雇佣未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的行为。 法律依据： 《刑法》...查看全文
怎么样才构成雇用童工从事危重劳动罪?
法律分析： 雇佣童工从事危重劳动罪的构成要素有：主体要素是具有完全刑事责任能力的自然人和单位；主观要素是故意的心态；客体要素是未成年人的身心健康；客观要素是行为人雇佣未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的行为。 法律依据： 《刑法》...查看全文
犯雇用童工从事危重劳动罪可以减刑吗？
律师分析： 除了法院在判决的时候宣判不得适用减刑规定的，犯雇用童工从事危重劳动罪可以得到减刑的条件。犯罪后如果积极自首，如实供述罪行，法院会酌情减刑。在法院判决前或入狱后，有立功表现也可争取减刑。最普遍的方法是通过在监狱的良好表现...查看全文
雇用童工从事危重劳动罪是如何构成的?
雇用童工从事危重劳动罪的构成：1、主体要件：犯罪主体为一般主体；2、主观方面：主观方面表现为故意；3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳...查看全文
推荐律师
张志恒
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务167人次
热门法律问题
