2023单位未上工伤保险该如何赔偿-法律问答|晖律网

2023单位未上工伤保险该如何赔偿

回答于2024-04-24 阅读（832）

律师回答

摘要：单位未购买工伤保险时，工伤赔偿由单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，未参加工伤保险的单位需补缴费用，并支付滞纳金。职工发生工伤时，单位应按规定支付费用。若单位参保并补缴费用后，新发生的费用由工伤保险基金和单位共同承担。单位参保的情况下，工伤保险基金负责赔偿相关项目，未参保的情况下，单位需全额赔偿法律规定的项目。工伤保险基金支付治疗费、伤残补助金等，单位支付停工工资、伤残津贴等。

一、单位未上工伤保险该如何赔偿
劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，工伤赔偿由用人单位承担。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、工伤定残后单位怎么赔偿
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

延伸阅读

结语：单位未上工伤保险应由用人单位承担工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，未参保的单位将面临社会保险行政部门责令限期参保，并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金。对于发生工伤的未参保职工，用人单位应按照工伤保险规定支付相关费用。若用人单位参保并补缴费用，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付。工伤定残后，用人单位参保的情况下，工伤保险基金负责赔偿相关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目也由用人单位支付。未参保的情况下，用人单位需承担法律规定的所有赔偿项目。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

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