劳动合同不是必须要备案，备案并不影响合同效力，除非特殊要求，一般不需要备案。劳动合同法第十六条规定，劳动合同由双方协商一致并签字或盖章生效，备案要求因地区而异。备案需要提供公司营业执照、劳动合同备案花名册等材料。...查看全文

劳动合同终止手续的要求及注意事项：用人单位应在3日内出具终止劳动合同证明书，并告知劳动者享受失业保险待遇的权利；证明书应详细注明合同期限、终止日期和担任职位；证明书应直接送达劳动者或其亲属，如有困难可邮寄或公告送达；解除劳动合同后...查看全文

劳动合同签订需携带身份证复印件、解除原单位合同协议、社保接转关系、学历复印件、档案托管等，填写个人信息、工作内容、工作地点、工资支付方式与时间、社保与公积金约定。合同盖章后，劳动者和用人单位各保管一份。...查看全文

劳动合同的生效不需要交到劳动局，只需用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章。双方各持一份生效的合同文本。若用人单位未交付合同文本给劳动者，劳动者可向劳动行政部门举报并要求改正，如造成损害则需赔偿。若劳动合同是在欺诈、胁迫或乘...查看全文

劳动合同不需要交劳动局，生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同签了不给劳动者一份是不合法的，法律规定劳动合同文本应交付劳动者。劳动合同工作地点应按实际情况填写，包括平时上班地、出差地点和外派地点。工作地点是劳动合同...查看全文

劳动合同的生效不需要交到劳动局登记，只需用人单位与劳动者协商一致后在文本上签字或盖章即可。劳动合同文本由双方各执一份。如果用人单位未交付劳动合同文本，劳动者可向劳动行政部门举报，并要求赔偿损失。欺诈、胁迫或违背真实意思签订的劳动合...查看全文

劳动合同不需要备案，但集体合同需要报送劳动行政部门备案。劳动合同的特征包括主体特定性、内容统一性和对应性、客体单一性、诺成、有偿、双务特征，以及涉及第三人利益关系。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。双方...查看全文

劳动合同不需要交到劳动局，根据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，劳动局备案不是必须的。在签订劳动合同时，劳动者需要注意单位情况、工作内容、报酬、试用期等细节，并保留一份合同副本。劳动合同与...查看全文

签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同需提前几天劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合...查看全文

律师解答： 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在...查看全文

法律分析:如果劳动者提前终止劳动合同，违反了关于服务期的约定，需要交违约金，但支付的数额不超过用人单位为其提供的培训费用。如果之后违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需要按约定交违约金。法律依据:《《中...查看全文

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在劳动合同或者...查看全文

法律分析:劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人...查看全文

律师分析： 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在...查看全文

法律解析： 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的;2、用人单位在...查看全文

劳动合同备案并非社保缴纳的直接要求，劳动合同的签订和生效仅需双方协商一致并在文本上签字或盖章。备案仅作为就业统计依据，不备案不影响社保缴纳。然而，社保是劳动合同的一部分，雇主需在雇佣后30天内向社保机构申请登记。...查看全文

申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 劳动合同是规范劳动关系的重要法律文书，双方通过签署劳动合同明确了彼此的权利和义务。但是，有些用工单位为了避免交纳社会保险等成本，不与员工签订劳动合同，这样存在一定的法律风险。如果此时发生劳动争议需要进行劳动仲裁，就需要...查看全文

一、没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1...查看全文