劳动合同签署后需提交至劳动局吗？-法律问答|晖律网

劳动合同签署后需提交至劳动局吗？

回答于2024-05-03 阅读（2525）

律师回答

摘要：劳动合同的生效不需要交到劳动局登记，只需用人单位与劳动者协商一致后在文本上签字或盖章即可。劳动合同文本由双方各执一份。如果用人单位未交付劳动合同文本，劳动者可向劳动行政部门举报，并要求赔偿损失。欺诈、胁迫或违背真实意思签订的劳动合同无效，对方可单方面解除。违反劳动合同法规定的劳动合同也无效。劳动合同争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。用人单位应提供完整劳动合同文本并承担责任。

劳动合同没有交到劳动局的必要性，因为签订或者变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章后生效，不需要去劳动局登记后才生效。
生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的，劳动合同无效，对方可以单方面解除劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

延伸阅读

结语：劳动合同的生效并不需要交到劳动局进行登记，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上协商一致并签字或盖章即可生效。劳动合同文本由双方各执一份。如果用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位改正并承担赔偿责任。同时，如果劳动合同是在欺诈、胁迫或违背真实意思的情况下签订或变更的，劳动合同是无效的，对方可以单方面解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议仲裁机构或人民法院可以确认劳动合同的无效或部分无效。用人单位应当提供包含法定劳动合同必备条款的文本，并交付给劳动者，否则将面临劳动行政部门的责令改正和承担赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动局要求：劳动合同需提交哪？

答

劳动合同不是必须要备案，备案并不影响合同效力，除非特殊要求，一般不需要备案。劳动合同法第十六条规定，劳动合同由双方协商一致并签字或盖章生效，备案要求因地区而异。备案需要提供公司营业执照、劳动合同备案花名册等材料。...查看全文

问劳动局要求提交劳动合同吗？

答

劳动合同不需要交到劳动局，根据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，劳动局备案不是必须的。在签订劳动合同时，劳动者需要注意单位情况、工作内容、报酬、试用期等细节，并保留一份合同副本。劳动合同与...查看全文

问需不需要将劳动合同提交到劳动局？

答

劳动合同的生效不需要交到劳动局，只需用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章。双方各持一份生效的合同文本。若用人单位未交付合同文本给劳动者，劳动者可向劳动行政部门举报并要求改正，如造成损害则需赔偿。若劳动合同是在欺诈、胁迫或乘...查看全文

问劳动合同是否需要提交给劳动局？

答

劳动合同不需要交劳动局，生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同签了不给劳动者一份是不合法的，法律规定劳动合同文本应交付劳动者。劳动合同工作地点应按实际情况填写，包括平时上班地、出差地点和外派地点。工作地点是劳动合同...查看全文

问签署劳动合同需要提供三份吗？

答

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不需劳动局登记，双方各执一份生效。用人单位未交付劳动者合同需改正，造成损害需赔偿。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权益的协议，用工后一个月内应签订。...查看全文

问劳动局要求企业提交劳动合同吗？

答

劳动合同不需要给劳动局一份，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳...查看全文

问劳动合同能否提前签署？

答

劳动合同可以提前签订，但需谨慎，以免受到风险。用人单位可能利用提前签订的合同规避责任或限制劳动者权益。为保障自身权益，最好在成立劳动关系后再签订合同，使其更符合实际需要。如果用人单位要求提前签订，劳动者应谨慎对待，充分了解情况并明...查看全文

问能否提前签署劳动合同？

答

劳动合同签订日期早于实际用工并不影响劳动关系的建立，以劳动者实际入职时间为准。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时签订的应在一个月内补办。劳动合同期限没有具体规定，双方可自愿协商。然而，注意合同内容和额外补充条款...查看全文

问劳动合同要交劳动局吗

答

法律分析:其实正常的劳动合同都是需要到劳动部门盖章的。如果你的合同没有在劳动部门盖章的话，那说明你的合同没有在劳动部门备案。没在劳动部门备案的合同是不能凭其为你缴纳保险，或者办理其它业务的。公司正常和工人签订是没有劳动部门...查看全文

问劳动合同要交劳动局吗

答

其实正常的劳动合同都是需要到劳动部门盖章的。如果你的合同没有在劳动部门盖章的话，那说明你的合同没有在劳动部门备案。没在劳动部门备案的合同是不能凭其为你缴纳保险，或者办理其它业务的。公司正常和工人签订是没有劳动部门盖章的合同。但是只...查看全文

问签署劳动合同与不签署劳动合同的区别

答

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

问入职多久后需签署劳动合同？

答

新员工入职应在一个月内签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后需订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定...查看全文

问法人需要签署劳动合同吗

答

法人需要签署劳动合同吗如果公司是私营公司或者合伙经营，法定代表人是股东之一，不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，法定代表人与企...查看全文

问不签劳动合同劳动局管吗

答

劳动者可向劳动监察大队投诉未签订劳动合同的用人单位，然后搜集证据去劳动局申请仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

问签署劳动合同的前提条件

答

劳动合同的订立条件包括：1)合同由特定用人单位和劳动者双方构成；2)双方必须具备合同主体资格；3)国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。...查看全文

问签署劳动合同需要什么

答

法律分析:签署劳动合同需要以下条件:劳动者年满十六周岁，未到法定退休年龄；用人单位具有用工资格；用人单位履行告知义务；出于双方真实意思表示签订；除非全日制用工外，以书面形式签订；自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；其他。...查看全文

问提前签署劳动合同是否合法？

答

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应在用工之日起建立，并应尽快订立书面劳动合同。用人单位应建立职工名册备查。同时，法律没有限制提前签订劳动合同的时间，用人单位和劳动者可以在用工...查看全文

问签署劳动合同会动档案吗?

答

签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

问离职后是否仍需签署劳动合同？

答

员工解除劳动合同的方式因公司而异，可以签订新协议或与公司沟通。合同到期可自动离职，期内离职无赔偿金。解除合同需视公司要求而定，离职手续因公司而异。...查看全文

问实习期需要签署劳动合同吗

答

法律分析：一、实习期需要签署劳动合同吗实习一般不要签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。...查看全文