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辞退员工保险处理和解除劳动合同的法律规定。辞退员工后,需办理社保和公积金转移手续。解除劳动合同的情况包括劳动纪律违反、试用期不符合条件、严重失职等。劳动者在特定情况下有经济补偿的权利,如协商解除、患病或非工伤、不能胜任工作等。用人...查看全文
理赔技巧的关键点包括:第一,出现交通事故后,车主不仅要向交管部门报案,还要及时向保险公司报案;第二,与保险公司的定损人员协商确定修理价格和地点后再进行维修;第三,如果车辆在外地发生事故,应立即通知保险公司;第四,保护现场,因为保险...查看全文
工伤索赔技巧:充分证据+协商调解+申请仲裁。赔偿标准:丧葬补助金为6个月职工月平均工资,供养亲属抚恤金以职工本人工资为标准,住院伙食补助费为30-50元每天。...查看全文
法律分析: 工伤私了的谈判技巧在于: 1、设计一套理想的工伤理赔方案,一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%; 2、可以委托诉讼代理人代为谈判; 3、建议能约束用人单位的地点,如人力资源部门、法院。 法律依据 《最高人民法院...查看全文
法律分析:专业律师法律分析: 工伤私了的谈判技巧在于: 1、设计一套理想的工伤理赔方案,一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%; 2、可以委托诉讼代理人代为谈判; 3、建议能约束用人单位的地点,如人力资源部门、法院。 法律依...查看全文
1、设计一套理想的工伤理赔方案。 用人单位预测能为工伤职工接受的最低数,一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%,此金额不但为仲裁环节所认可,以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平两种情形,也会得到法院的支持。 ...查看全文
法律分析:工伤私了谈判技巧: 当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,基本无法停止。我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵,作为用人单位应该遵循以下几个要点 完善而富于变化的工伤理赔方案 (...查看全文
劳动者辞职后遭遇拖欠工资,可通过协商、投诉或劳动仲裁解决,根据《中华人民共和国劳动法》第77、78、79条的规定,劳动争议可依法调解、仲裁或提起诉讼,维护劳动者的合法权益。...查看全文
法律分析:我国城镇职工医疗保险基金筹资的原则是:“以支定收、收支平衡、略有结余,医疗保险基金实行现收现付制。”我国医疗保险改革初期,要求个人缴纳工资总额的2%,用人单位缴纳工资总额的6%。目前,我国一些地区城镇职工的医疗保险有缴费...查看全文
企业缴纳五险一金扣除比例是按照不同项目的规定来实行的,如养老保险单位和个人分别缴纳21%和8%,医疗保险单位和个人分别缴纳9%和2%+3元。此外,需要注意农民工、异地转移、养老金与缴费年限、医疗保险的连续缴费以及住房公积金的取款规...查看全文
通过中介找工作但不给钱,处理如下: 1、先行协商,索要工资。 2、与中介协商无果,投诉给当地劳动监察大队,告知中介电话,由其处理。 3、劳动监察大队处理无果,收集证据,到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。...查看全文
律师分析: 工伤私了的技巧如下:1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。 2.员工方人员组成:除员工本人外,通过事先调查或初步沟...查看全文
法律分析:工伤私了的技巧如下:建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。法律依据:《工伤保险条例》第三...查看全文
离婚调查的主旨是了解对方的财产状况和离婚过错,但必须在合法条件下进行,否则不能作为法庭证据。调查涉及对方的银行存款、房产、车辆和其他财产,需要保存相关信息并合法获取线索。夫妻双方未分居时,有更大可能性获取财产线索,应留意对方动态并...查看全文
河北省养老保险缴费基数为3296元,缴费比例为20%。缴费档次划分及标准为:第1档月缴费659.20元,第23档月缴费395.60元,第24档月缴费263.80元。其他档次可到社保服务中心查询。参保人可选择一次性存足全年费用或分两...查看全文
职工养老保险的缴费档次有三个档次,一档为缴费60%、二档为缴费80%、三档为缴费100%。缴费标准是用人单位为职工缴纳百分之二十,然后职工缴纳百分之八。一、职工养老保险缴费档次...查看全文
公积金贷款还款方式包括现金还款、网上还款和公积金提取提前还款。其中,现金还款需要在银行或存取机上准备好还款金额进行还款;网上还款则是通过网络银行转账方式将资金打入账户。如果需要更改还款金额,可以每年根据经济宽裕程度进行申请。另外,...查看全文
加班工资计算标准及相关规定:根据劳动法第四十四条,用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间的工资报酬。加班工资计算基数根据劳动合同约定,但不得低于最低工资标准。具体计算方法为:节假日加班300%;休息日加班200%;正常工作日加班...查看全文
法律分析:不用,职工参加工伤保险,由用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职...查看全文
律师分析: 1.工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度。 2.工伤保险法的主要特征是: (1)工伤保险是社会保障法律制度中历史最悠久、使用最...查看全文
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