律师解答： 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:拖欠工资的行政处罚，是由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；如果用人单位逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

拖欠薪资如何进行解决 1、先协商 先争取协商解决。协商时要注意以下几点： ①要联合起来，可以选出代表协商; ②要主动亮出证据，并注意通过录音等方法保存协商记录;③讲明政府和法律对拖欠农民工薪资的处罚，让老板对我们心生敬畏 2、拨打...查看全文

拖欠薪资如何进行解决 1、先协商 先争取协商解决。协商时要注意以下几点： ①要联合起来，可以选出代表协商; ②要主动亮出证据，并注意通过录音等方法保存协商记录;③讲明政府和法律对拖欠农民工薪资的处罚，让老板对我们心生敬畏 2、拨打...查看全文

拖欠员工薪资的处置办法如下： 1、可与用人单位询问协商：被拖欠薪资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决； 2、到劳动监察部门投诉举报：可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话； 3、可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁索要薪资：向当...查看全文

用人单位拖欠劳动者的薪资，劳动者有3个途径可以要求支付薪资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签...查看全文

当公司拖欠薪资时，员工可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回薪资。 薪资支付的时间和要求： 第一，薪资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 第二，用人单位发放薪资应该给付...查看全文

《行政处罚法》规定了行政处罚的设置，其设置规则如下：1、法律可以设定各种行政处罚，限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。2、行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规...查看全文

律师解答： 听证依照以下程序组织: (一)当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出(二)行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点(三)除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行(四)听证由行政机...查看全文

律师解答： 1、在行政机关告知可要求听证后，受处罚的当事人如要求听证的，应当在行政机关告知可要求听证权利后的三天内向该行政机关提出。受处罚的当事人提出要求听证的方式，可以是书面形式，也可以是口头形式。对受处罚人以口头形式提出的听证...查看全文

法律解析： 1、在行政机关告知可要求听证后，受处罚的当事人如要求听证的，应当在行政机关告知可要求听证权利后的三天内向该行政机关提出。受处罚的当事人提出要求听证的方式，可以是书面形式，也可以是口头形式。对受处罚人以口头形式提出的听证...查看全文

律师解答： 被行政处罚人对处罚决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼进行抗辩。依据《行政处罚法》的规定，当事人对行政机关作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议或者行政诉讼受理后，行政处罚决定...查看全文

法律解析： 被行政处罚人对处罚决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼进行抗辩。依据《行政处罚法》的规定，当事人对行政机关作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议或者行政诉讼受理后，行政处罚决定...查看全文

法律解析： 公司无理由拖欠劳动者的薪金的，或者主动提出解除劳动合同的，除了要如期支付薪金外，还需要进行额外的补偿。劳动者可以去到当地的劳动保障局进行投诉，要求监督该公司履行赔偿支付薪金，要是逾期不履行的，将会获得惩罚。 【法律依...查看全文

法律解析： 公司无理由拖欠劳动者的薪金的，或者主动提出解除劳动合同的，除了要如期支付薪金外，还需要进行额外的补偿。劳动者可以去到当地的劳动保障局进行投诉，要求监督该公司履行赔偿支付薪金，要是逾期不履行的，将会获得惩罚。 【法律依...查看全文

法律解析： 公司无理由拖欠劳动者的薪金的，或者主动提出解除劳动合同的，除了要如期支付薪金外，还需要进行额外的补偿。劳动者可以去到当地的劳动保障局进行投诉，要求监督该公司履行赔偿支付薪金，要是逾期不履行的，将会获得惩罚。 【法律依...查看全文

拖欠薪资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付...查看全文

我国《劳动合同法》第30条规章：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件...查看全文

依据我国劳动法的规章，劳动者辞职后用人单位拖欠薪资的，劳动者可以与用人单位协商处置，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...查看全文

依据我国劳动法的规章，劳动者辞职后用人单位拖欠薪资的，劳动者可以与用人单位协商处置，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...查看全文