工资差距是否违法?-法律问答|晖律网

工资差距是否违法?

回答于2024-04-09 阅读（567）

律师回答

摘要：同工同酬合法性及劳动报酬范围：根据劳动合同法，同工不同酬的合法性取决于劳动合同约定、集体合同和派遣劳动者权益保障；劳动报酬范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资支付。

一、同工不同酬到底合不合法
1、同工不同酬到底合不合法，要依据实际情况而定：
(1)、如果用人单位和劳动者签订劳动合同，并且有约定工资的，同工不酬就合法;
(2)、如果没有签订劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，就应当同工同酬，否则就不合法;
(3)、如果签订集体劳动合同，应当同工酬，否则就不合法;
(4)、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不同工同酬就违法。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】、第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】
二、劳动报酬的范围
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工
作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资
包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。

延伸阅读

结语：同工不同酬的合法性需根据实际情况确定：签订劳动合同并约定工资的，同工不酬合法；未签订劳动合同且劳动报酬不明确的，应同工同酬，否则不合法；签订集体劳动合同的，应同工酬，否则不合法；被派遣劳动者享有同工同酬权利，不同工同酬违法。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条和第六十三条。劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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