离婚后,如果前夫不支付抚养费用,直接抚养孩子的母亲可以在被告所在地的人民法院提起诉讼,要求前夫承担抚养费用。如果前夫仍然拒绝支付抚养费用,女方可以向法院申请强制执行,或者请法院通知对方单位协助,每月从对方工资账户中划拨抚养费用,完...查看全文

离婚后，对于抚养费给少的一方，应向法院提起诉讼。法院将对起诉状进行审查，符合条件的将立案审理，不符合条件的将不予受理并告知理由。不服判决的当事人可向上级法院上诉。...查看全文

补充协议对于购房合同非常重要。它可以帮助明确与业主实体权利相关的条款,如交房标准、交房时间、违约责任、办理时间等。此外,购房人还可以在合同中约定对所购房屋的质量保证,如墙面笔直、屋顶防水性能好等。为保护购房人的权利,购房人也可以在...查看全文

劳动仲裁是解决工资纠纷的有效途径，包括四个步骤：申请、审查、准备、审理。申请时要提供相关材料和证据，审查后决定是否受理。受理后，仲裁庭会在七天内组成，进行审理。双方当事人会在开庭前五天收到通知，可以延期开庭。...查看全文

律师解答： 公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行查处，要求公司支付工资并给与赔偿，如果在法院判决之后被执行人拒不执行的，可以申请强制执行，法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。 【法律依据】...查看全文

企业克扣工资，员工可向劳动纠纷调解委员会投诉或起诉。依法扣除工资不需经济补偿，可先协商解决；如协商不成，可申请调解，不满意可仲裁或提起诉讼。...查看全文

国企拖欠工资辞职需补偿，包括全额支付工资报酬和25%经济补偿金。若用人单位拖欠工资、低于最低工资标准或不支付加班费等，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。农民工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼解决拖欠工资问题，但不应采取暴力手段。依...查看全文

通过沟通协商解决劳动争议，如果协商失败，可以依据劳动法维护合法权益。搜集证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，确保证明劳动关系存在。依据劳动法，单位不得克扣或无故拖欠工资，违反者需支付工资及经济补偿金。如果单位拒绝，可向劳动争议仲裁...查看全文

律师解答： 公司停发工资维权： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定...查看全文

内退影响退休工资吗      内退肯定影响退休工资。     &n...查看全文

律师解答： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金； 5、对裁决结果...查看全文

劳动者可向劳动局投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，如未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金，但投诉时需找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不采取违法形式维权。...查看全文

法律分析:私人企业扣发工资这样维权:对于私人企业扣发工资的行为，职工可以与用人单位进行协商解决；如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

同工同酬合法性及劳动报酬范围：根据劳动合同法，同工不同酬的合法性取决于劳动合同约定、集体合同和派遣劳动者权益保障；劳动报酬范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资支付。...查看全文

1、一般情况下，公司是不能随便扣员工薪资的，在特殊情况下，公司是可以扣薪资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集薪资标准的证据。...查看全文

在当前社会中,有些公司可能会拖延或拒绝发放员工的工资。在这种情况下,您可以向当地劳动行政部门进行投诉。无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据不同情况决定。无合同不给工资可以通过协商、投诉等方式进行处理。用人单位拖欠工资的救济途径包括...查看全文

无营业执照企业无故拖欠工资，不能去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板的关系不是劳动关系，而是劳务或雇佣关系。劳动局受理劳动关系或劳动合同关系纠纷，而非非法经营引起的纠纷，后者需通过法院提起诉讼解决。...查看全文

律师解答： 老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析:男女方收入差距巨大，如果孩子是不满两周岁的，以由母亲直接抚养为原则，法院会将抚养权判给女方；已满两周岁的子女，人民法院根据双方的实际情况，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发来判定抚养权的归属。...查看全文

绩效工资与奖金的区别在于，绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果确定的，而奖金是根据整体经营目标的达成情况来确定的。绩效工资考核分配的原则包括基本保障、以岗定薪、绩效挂钩和按劳取酬原则。...查看全文