周末加班费与工资的最低比例

律师回答
摘要:休息日加班工资不低于日常工资的1.5倍,除非用人单位安排补休。工作日和法定节假日的加班工资不能用补休替代。若公司不支付加班费,劳动行政部门可责令支付,并加付补偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动者可随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,不受时效限制。索要加班费需提供加班记录、人证、录音证明或工作内容证据。
一、休息日加班的不低于工资的多少
1、劳动者在休息日加班的,工资不低于日常的一点五倍。但如果用人单位安排其补休的,则可以不支付加班工资。具体可由用人单位与劳动者协商确定。工作日和法定节假日的加班工资则不能用补休来替代。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、公司加班不给加班费的话该怎么办
1、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2、在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。
3、索要加班费时需要劳动者提供证据,这种举证分为三种形式:一是正常公司加班记录或打卡记录,二是人证和录音证明,三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,休息日加班应支付不低于日常工资的1.5倍,不过如果用人单位安排补休,则可以不支付加班工资。工作日和法定节假日的加班工资则不能用补休来替代。若公司加班不支付加班费,劳动者可以向劳动行政部门申请支付,逾期不支付则可要求支付补偿金。劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿金。在劳动关系存续期间,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求支付加班工资,不受时效限制。索要加班费时,劳动者可提供正常公司加班记录、人证和录音证明,以及加班期间工作内容方面的证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
周末加班工资与周内工资的比较

周末加班工资为2倍工资,根据我国劳动合同法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为:周末加班工资=日工资×200%,其中日工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。用人单位要...查看全文

周末加班比平时工资低合理吗?

周末加班低于平时工资是否合理,企业可以选择安排补休或支付不低于200%的加班费。劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益的行为可责令支付赔偿金。如果员工拿不到加班工资,可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

周末加班工资最新规定

周六周日加班应支付双倍工资,工作日加班按1.5倍计算,法定节假日加班按3倍计算。日工资、小时工资的折算不剔除法定节假日。用人单位应安排补休或支付加班工资,但不可同时进行。...查看全文

加班费与工资的比例是多少?

晚上加班费用是工资的几倍,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,工作日晚上加班应支付1.5倍工资。过年加班也有相应的倍数工资,农历正月初一到初三是国家法定节假日,应支付三倍工资,而除夕和初四到初六是周末调休,应支付两倍工资...查看全文

员工周末加班费

法律分析:员工周末加班费:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的,不需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者...查看全文

周末加班工资是周休日加班工资的几倍?

周六日加班是两倍工资,法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班是否给加班费不一定,可以优先安排调休。超出每天8小时或每周44小时的工作时间都算加班。...查看全文

最低工资与加班费的合理性

加班费按最低工资支付,违法需支付不低于一定比例的工资报酬。加班费计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准,否则约定无效。注意及时调整加班费计算基数约定以适应最低工资标准的调整。...查看全文

周末加班工资规定?

律师解答: 员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费。 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不...查看全文

加班周末工资暴增

周末加班工资规定:根据劳动法,周六加班应支付200%的工资报酬。计算方法为日工资乘以200%。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出,月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。...查看全文

周末加班工资标准?

律师分析: 员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费。 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不...查看全文

周末加班几倍工资

周末属于国家规定的休息日,休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。      1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基...查看全文

周六周末加班几倍工资?

律师分析: 周六周末加班支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。周六周日属于双休日,虽然允许用人单位在一定情况下,安排员工加班工作,但与此同时也要保障员工的权利。比如,日后需要进行补休,不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。...查看全文

加班加班工资怎么算?周末加班几倍工资?

法律分析:1、正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小...查看全文

周末加班没有加班费

周末加班没有加班费,但安排了调休,这是合法的。      若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的。   &...查看全文

周末加班双倍工资吗

律师分析:周六周日上班并不一定算加班,可能不是双倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...查看全文

周末加班算几倍工资?

律师分析: 周末属于国家规定的休息日,休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.7...查看全文

周末加班如何算工资

法律分析:一、周末加班如何算工资周末加班,但是用人单位不能安排补休的,需支付劳动者不低于工资的200%,即双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

周末加班工资怎么算

法律分析:周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。除此之外,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×1...查看全文

周末加班双倍工资嘛?

律师解答: 周六周日上班并不一定算加班,可能不是双倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安...查看全文

周末加班工资翻倍吗?

加班工资标准根据劳动法明确规定,周六周日加班应支付200%的加班工资,工作日加班按1.5倍计算,双休日按2倍计算,法定节假日按3倍计算;日工资、小时工资的折算公式为月工资收入除以月计薪天数和8小时。用人单位应根据法律规定支付加班工...查看全文