法律分析:构成此类工伤和用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：1、是发生在上下班途中。2、是对象只能是职工。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 第六款 职工在上下...查看全文

法律解析： 首先，当事人与用工单位建立了用工关系，但未签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予工伤待遇的做法也是错误的，当事人可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请...查看全文

律师解答： 首先，当事人与用工单位建立了用工关系，但未签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予工伤待遇的做法也是错误的，当事人可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请...查看全文

法律解析： 首先，当事人与用工单位建立了用工关系，但未签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予工伤待遇的做法也是错误的，当事人可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请...查看全文

法律分析：一、签了一年合同发生工伤还需要解除劳动合同吗用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位...查看全文

不签劳动合同受伤如何赔偿？ 没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。...查看全文

律师分析： 员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同...查看全文

法律解析： 员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同...查看全文

员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。...查看全文

本文介绍了未签订劳动合同的工伤赔偿方法，包括单位支付双倍工资作为经济补偿、单位承担所有工伤赔偿金、劳动者向当地劳动保障部门申请工伤认定、单位支付医疗费用等。同时，根据具体情况可以有不同的计算方法。最后，工伤者需要在事故发生之日起一...查看全文

劳动合同未签订会导致违约，但员工可以通过其他证据证明与公司的劳动关系，如工资条、社保账户等。如果公司不给员工劳动合同，员工有权要求，并且公司需承担赔偿责任。在一些大型企业，劳动合同需交给员工并签收，否则视为合同未送达，由此引发的争...查看全文

法律分析:未签劳动合同发生工伤，只要双方存在劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保...查看全文

法律分析:未签劳动合同，发生了工伤可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交可以证明存在劳动关系的材料，如考勤记录、用人单位发的工作证等，确认后可以向社保行政部门申请工伤认定。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担...查看全文

依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行...查看全文

律师解答： 员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全...查看全文

员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。...查看全文

工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿工伤合同到期是可以续签的,《劳动合同法》规定:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至...查看全文

法律分析：工地签劳务合同,受伤后应当是根据对方的实际损失由雇主来进行赔偿。 1、依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。 2、《民法典》 第一千...查看全文