法律分析：一、劳动仲裁送达回证要寄回吗需要。送达回证是指人民法院或其他司法机关按照法定格式制作的，用以证明送达法律文书的凭证。劳动仲裁的被申请人需要交回送达回证，还需要由受送达人在送达回证上记明收到日期签名或盖章。...查看全文

行政处罚文书送达回证是证明送达行政处罚文书的凭证，也是受送达人接受送达的证明。受送达人收到送达回证后应寄回法院，但如果未寄回，法院可通过查询邮件签收情况证明已送达。劳动仲裁是劳动争议的调解与裁决，劳动仲裁法是为解决劳动争议制定的法...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁送达回执要寄回吗送达回执和送达回证都是在送达的时候会用到的，两者的意思相近，送达回执是很好理解的一个概念。送达回执执法机关在给被送达人文书时的一种确认文书,就是他给你或通知你其他法律文书了,让你签...查看全文

行政处罚文书送达回证是什么？ 行政处罚事先告知书不必行政处罚文书送达回证，因为该告知书下面有签收人的签字，但是行政受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。送达回证是指人民法院或其他司法机关按照法定格式制作的，用以证明送达法律文书...查看全文

劳动争议仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书发生法律效力。采用“一调一裁两审，仲裁前置”的处理模式，即当事人不愿协商、调解不成或不履行协议时，可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可诉诸法院。注意，法...查看全文

(1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。(2)留置送达留置送达，是指受送达人拒收法律文书时...查看全文

劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份裁决书。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份...查看全文

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定了裁决书的送达方式，包括直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达以及公告送达。送达应由受送达人签收，若拒收则采取留置送达。裁决书未在规定时间内起诉将失去诉讼权利。调解书应直接送达，若拒...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁移送案件程序1、劳动仲裁案件的程序：(1)案件受理：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。(2)...查看全文

仲裁裁决书送达回执 仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份裁决书。 劳动仲裁决书送达方式 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书...查看全文

劳动仲裁程序中，劳动者申请仲裁后，劳动仲裁委会会在五日内将申请书副本送达给用人单位，用人单位需在十日内提交答辩状。如果用人单位不提交答辩状，仲裁程序仍然进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第29、30条。...查看全文

法律分析：有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方式。(1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期...查看全文

劳动仲裁文书送达方式 (1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。(2)留置送达留置送达，是指...查看全文

(1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。(2)留置送达留置送达，是指受送达人拒收法律文书时...查看全文

有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方式。 (1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种方式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文

有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方法。 (1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方法。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达...查看全文

法律分析：自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费用600...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种形式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文