法律分析：
1、明确就医的医疗机构
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、认定工伤：
工伤的认定标准总的来说涉及到三个方面：工作时间、工作场所、因工作受到伤害。具体表现包括：
3、申请劳动能力鉴定：
《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”
4、要求工伤赔偿，工伤赔偿范围主要包括：
（1）工伤医疗待遇、停工留薪待遇，住院伙食补助费、交通费、食宿费；
（2）造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、生活护理费、残疾辅助器具费；
（3）造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
如果对工伤赔偿方式或数额不满发生争议，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委进行裁决。
5、第五步，协商解决（私了）：
《工伤保险条例》第五十四条：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”
《劳动争议调解仲裁法》第四条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
