本文介绍了建筑行业交通事故的误工费赔偿规定。根据受害人的情况,误工费的计算方式会有所不同。如果受害人有一定固定收入,则按照实际减少的收入计算;如果没有固定收入,则按照最近三年的平均收入计算;如果无法证明最近三年的平均收入,可以参照...查看全文

劳动合同不必到劳动局备案，只要双方在合同文本上签字或盖章即可生效。签约劳动合同需注意单位基本情况、具体工作、劳动报酬、试用期及支付方式等。如果员工未签劳动合同，责任在用人单位，需支付双倍工资，最多不超过十一个月。若劳动者逾期不签合...查看全文

劳动仲裁结果上诉需在仲裁委所在地提起。当事人对仲裁结果不服起诉，只能向仲裁委所在地的法院提起；用人单位申请撤销仲裁，只能向仲裁委所在地的中级法院申请。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会进行公断和裁决。当劳动争议无法通过调解解决或调解协议未履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动工伤赔偿标准：停工留薪期内工资不变，生活护理费根据自理能力比例支付，丧葬补助金为6个月工资，伤残津贴按级别支付，低于最低工资标准由保险基金补足。申请工伤认定需提供劳动合同、认定申请书、身份证、事故情况材料、旁证材料、交通事故证...查看全文

本文介绍了宪法、法律、行政法规、地方性法规、行政规章等对行政处罚的规定，包括行政处罚的范围和根本立法依据。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。...查看全文

法律分析：劳动合同书相关规定内容：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款；其他。...查看全文

法律分析:劳动合同的相关规定规定于《中华人民共和国劳动合同法》 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

劳动仲裁的“终局裁决”，是指劳动争议仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行...查看全文

劳动者和用人单位解除劳动合同的条件。劳动者可以通过协商一致、提前通知或单方解除劳动合同。用人单位可以通过单方解除或无过失性辞退劳动合同。劳动者解除劳动合同的条件包括用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。用人单...查看全文

一、劳动法辞退员工的规定是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满六个月可以支付半个月工资。...查看全文

劳动合同终止的条件及经济补偿金支付：劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情形终止。退休、死亡、丧失劳动能力等也可导致合同终止。合同终止时，用人单位需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定条件出现等情况。但并...查看全文

法律分析：劳动法中的劳动关系主要是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。相关规定有：《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

本文介绍了我国公安交通管理部门为处理群众交通事故报警而设立的电话12345和122报警服务台，以及反映相关情况和投诉交警的途径。同时，提到了上级交通管理部门对下级交通管理部门执法活动进行监督，任何单位和个人都有权对交通管理部门及其...查看全文

劳动合同的主旨：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，双方必须具备合同的主体资格。签订前，用人单位应如实介绍情况，被招工人有权提出意见和要求，双方协商一致后填写劳动合同。合同可以由用人单位提出并征求员工意见，也可以由员工与企业代表直...查看全文

劳动合同期满后自动顺延的约定在实践中存在争议，一方认为应尊重双方意愿，另一方认为法律要求必须重新签订书面合同。实际上，约定自动顺延存在法律风险，建议双方重新签订合同以避免纠纷。...查看全文

劳动仲裁调解注意事项及流程：1、确定争议范围；2、申请期限；3、当事人权利与义务；4、准确申诉请求；5、签字前仔细阅读文件；6、预估胜诉赔偿；7、根据赔偿金额决定调解或仲裁。流程：1、申请仲裁；2、仲裁委员会受理决定；3、通知开庭...查看全文

劳动法规定了试用期的相关规定，包括试用期的最长期限、根据劳动合同期限的不同而设定的不同试用期限制、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

不签劳动合同的后果及处理方式。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。不签合同还会导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密以及进行竞业限制。因此，签订劳动合同对于用人单...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照或决定解散、以及其他法律规定的情形。...查看全文