工伤工资不含加班费。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指的是正常工作的工资。...查看全文

法律分析：工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。法律...查看全文

工伤中的本人工资是否包含加班工资 工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。 工伤赔偿标准 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...查看全文

律师分析： 工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的原工资，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的原工资，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:工资中含有加班费。工资的组成部分中就包括加班加点工资。但是需要注意的是，加班的工资不是在合同中约定，也就是合同中约定的工资是不包含加班工资，加班需要额外的支付加班费。法律依据:《《关于工资总额组成...查看全文

工伤工资不包括加班费在内，停工留薪期的“原工资”是指正常出勤时的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严...查看全文

《工伤保险条例》规定工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但对于是否包含加班工资等没有明确。北京、上海、浙江司法实务一般不包含加班工资，而江苏、广东地区包括加班工资在内。广东省地方规定明确表示工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二...查看全文

一、停工留薪的工资包括加班费吗? 不包括加班费，这里的工资均是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地...查看全文

合同约定工资已包含加班费,合法吗 要具体分析，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补...查看全文

法律分析：一、基本工资包含加班费违法吗？这个肯定是不合法的，劳动法规定了劳动者享有合法休息的权利，基本工资是按每月二十二点五的工作日计算的，平日里加班和法定休息日加班都是要另算加班工资的，尤其是法定体息日加班，是要付给...查看全文

法律分析: 如果双方已经通过书面的方式约定了员工的工资中包括了加班费，并且该加班费的数额也是符合法律规定的支付标准的，那么该约定是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情...查看全文

一、平均工资是否包含加班费吗？是包含在内的，平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全...查看全文

基本工资包含加班费肯定是属于不合法的，对于基本工资就是没有包括任何福利还有奖金以及其它的绩效工资;而对于这些工资一般都是需要在发放了基本工资之后再进行另外的计算。 一、基本工资包含加班费违法...查看全文

律师分析： 计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分...查看全文

法律分析:计件工资包含加班费不合法，加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作...查看全文

法律分析:计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规...查看全文