如果未签订劳动合同且未购买社会保险,可以采取以下措施:
1. 要求公司与你签订劳动合同,并且自建立劳动关系起已超过一个月。在这种情况下,您可以要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,也可以要求支付双倍工资。
2. 如果公司拒绝签订劳动合同或购买社会保险,您可以寻求劳动监察部门的帮助,维护自己的合法权益。
3. 此外,您还可以咨询律师,了解您的权利和可行的法律选项。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
二、《劳动合同法》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
对于未签订劳动合同的情况下，是需要追究相关人员的法律责任的，特别是用人单位不与劳动者签订合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，但对于未购买五险的情况下，还需要对用人单位根据相关法律规定进行处罚，具体情况由司法机关来认定。
未签订劳动合同未买五险怎么办？
律师回答
摘要：在未签订劳动合同且未购买社会保险的情况下,劳动者可以采取以下措施:1. 要求公司签订劳动合同并依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资;2. 如果公司拒绝签订劳动合同或购买社会保险,可以寻求劳动监察部门的帮助;3. 咨询律师了解权利和可行的法律选项;4. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位赔偿损失。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
延伸阅读
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者在劳动合同期间不满六个月，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。因此，离职拿补偿是符合法律规定的。
结语：在未签订劳动合同且未购买社会保险的情况下,劳动者可以采取以下措施:要求公司签订劳动合同并依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,或者要求支付双倍工资。如果公司拒绝签订劳动合同或购买社会保险,劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助。此外,劳动者还可以咨询律师了解自己的权利和可行的法律选项。如果公司未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位赔偿损失。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
法律依据
农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07)\t第二十七条\t组织农民参加保险，应当遵守法律、法规的规定。
劳动法(2018-12-29)\t第七十五条\t国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
劳动就业服务企业管理规定(1990-11-22)\t第二十二条\t劳动就业服务企业应当建立养老保险制度并逐步建立待业保险制度。保险基金提取办法和保险项目按国家有关规定执行。
劳动法(2018-12-29)\t第七十五条\t国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
劳动就业服务企业管理规定(1990-11-22)\t第二十二条\t劳动就业服务企业应当建立养老保险制度并逐步建立待业保险制度。保险基金提取办法和保险项目按国家有关规定执行。
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