签约后发现对方签约人无公司授权，应联系对方公司确认认可或追认。若认可或追认，按约定履行；否则，视情况构成表见代理并要求履行，否则追究签约人责任。...查看全文

签约后如发现对方签约人没有公司授权，应联系对方公司确认是否认可，如认可则按约定履行，否则看是否构成表见代理，如是可要求公司履行合同，不是则要求签约人承担责任。...查看全文

签约后发现对方签约人没有公司授权的，应先联系对方公司，看对方公司是否认可或者直接催告对方公司追认，如果对方公司认可或者追认的，按约定履行。对方公司不认可或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定...查看全文

法律分析:签合同对方没有公司授权的效力待定。无处分权的人处分公司财产经权利人追认或无处分权的人订立合同后取得处分权的，合同有效；权利人知情后拒绝进行追认的，合同无效，所产生的一切后果由实施处分行为人承担。法...查看全文

签订合同需对方公司授权方可生效。若无处分权者处分公司财产后得到权利人追认，合同有效；若权利人知情后拒绝追认，则合同无效，后果由处分行为人承担。...查看全文

签约后发现对方签约人没有公司授权，应联系对方公司，确认是否认可或追认，如是则按约定履行；如不是，则看是否构成表见代理，是则要求公司履行，否则要求签约人承担责任。...查看全文

法律分析:对方签约人没有公司授权的维权方式是，首先应先联系对方公司，直接催告对方公司追认，如果对方公司认可或追认的，按约定履行；对方公司不认可或不予追认的，首先要看是否构成表见代理，构成表见代理的，可以要求对方公司按约定履...查看全文

法律解析： 在无权代理签订的合同关系中，被代理人的最基本、最实质性的权利是对合同的追认权。或曰，被代理人有权对合同不予追认，使自己置身事外，避免合同效力及于自身。被代理人被冒名订约，是权利受到侵害的受害人，法律对此充分考量，赋予其...查看全文

律师分析： 在无权代理签订的合同关系中，被代理人的最基本、最实质性的权利是对合同的追认权。或曰，被代理人有权对合同不予追认，使自己置身事外，避免合同效力及于自身。被代理人被冒名订约，是权利受到侵害的受害人，法律对此充分考量，赋予其...查看全文

律师解答： 在无权代理签订的合同关系中，被代理人的最基本、最实质性的权利是对合同的追认权。或曰，被代理人有权对合同不予追认，使自己置身事外，避免合同效力及于自身。被代理人被冒名订约，是权利受到侵害的受害人，法律对此充分考量，赋予其...查看全文

法律解析： 在无权代理签订的合同关系中，被代理人的最基本、最实质性的权利是对合同的追认权。或曰，被代理人有权对合同不予追认，使自己置身事外，避免合同效力及于自身。被代理人被冒名订约，是权利受到侵害的受害人，法律对此充分考量，赋予其...查看全文

单位违法在先，离职后可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。保存证明劳动关系的证据，如工装、工资卡、工资条、社保记录、同事证言等。申请劳动仲裁，准备申请书、身份证复印件、证据，并调取单位工商注册...查看全文

一、总公司如何授权分公司签合同?总公司授权分公司签合同需要签署一份委托协议或者委托的合同。总公司可以授权分公司签订合同,分公司可以自己的名义对外签订合同。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取...查看全文

未签订劳动合同的员工，如果工作时间超过一个月不满一年，公司应支付双倍工资；超过一年的工作时间则被视为订立无固定期限劳动合同。对于公司扣工资的处理，应先与老板协商，若协商不成可向劳动监察大队举报，对处理不满意可向劳动仲裁庭申请仲裁，...查看全文

我国民事诉讼法规定，起诉需与案件有直接利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实理由。只要符合规定且具诉讼主体资格，可起诉。无书面合同，可凭权利义务关系或其他证据起诉。...查看全文

起诉需根据不同案情提供证据材料，证明原被告存在合同关系。口头合同可提供录音、录像证明或见证人作证；已履行合同可提供相关证据。根据《民事诉讼法》第119条，起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，否则可以主张双倍工资。证明存在劳动关系可以采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。此外，劳动监察部门投诉记录、同事证人证言和录音也可作为证据。...查看全文

劳动者要求用人单位签订劳动合同，如不签订，可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保缴费记录、工资发放记录、胸卡等证据。可提供房贷收入、缴税证明，代表公司签署的合同、文件等作为证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

劳动合同未签订，如何进行劳动仲裁？提交申请书，仲裁受理，开庭审理，仲裁调解，仲裁裁决等程序需遵循。劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请，以维护合法权益。...查看全文

未签订劳动合同违法，去劳动局告可获赔偿。用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。仲裁需要证据：用人单位和劳动者合法资格、劳动规章制度适用、劳动者从事有报酬劳动、劳动为单位业务组成部分。...查看全文