劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应按照劳动者已工作时间折算未休年假并支付工资。若劳动者选择休完年假再解除劳动关系，用人单位不再扣回已安排的年假。...查看全文

职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。 员工请病假公司不批怎么办 可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳...查看全文

产假未休完提前上班，应同时领取社保机构发放的生育津贴和企业发放的正常工资。生育津贴是基于员工缴纳生育保险费和合法生育而应享受的产假待遇，不需要提供正常劳动；而工资则是基于员工提供正常劳动后企业应支付的报酬。...查看全文

律师解答： 员工产假期满不来上班，如果没有请假的，属于旷工，旷工达到一定天数，可以按照劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。但对哺乳期女工，本着人性化关怀，建议还是先发出限期复工的书面通知，限期期满仍然不假缺勤的，再按旷工处理...查看全文

劳动合同违法解除或终止后，用人单位应支付双倍经济补偿金给劳动者。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资超过当地平均工资的三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位未与劳动者签订书面...查看全文

公司被收购后，员工是否能获得补偿取决于具体情况。首先，员工的劳动合同在并购后仍然有效，工作年限也继续计算，因此员工无法要求公司支付经济补偿。其次，如果公司要求解除劳动关系，员工可以要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一...查看全文

员工拥有身体健康权，在确实患病的情况下，只要有医保定点医院开具的病假证明，用人单位应该允许员工休病假；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同而有所不同，病假期的计算也有具体...查看全文

该段内容讲述的是私营企业未为员工提供社会保险福利的处罚措施。劳动者可以前往当地劳动行政部门进行申诉，若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补...查看全文

公司被收购后,劳动者的劳动合同仍然有效。根据法律规定,如果用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同将由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支...查看全文

劳动法未对企业停工停产做出规定，但工资支付暂行规定有明确规定。单位停工停产一个工资支付周期内，应按合同规定支付工资；超过一个周期，按当地最低工资标准支付。...查看全文

如果您在工作三天后仍未收到工资，您可以首先与雇主协商解决此问题。如果协商不成功或者雇主不愿意协商，您可以向劳动监察大队举报此情况。另外，您还可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁，提供相关证据并要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，您可...查看全文

工伤十级劳动者不上班的处理方法及待遇：根据《工伤管理条例》，工伤职工在停薪留职期内，工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工被鉴定为七至十级伤残，享受一次性伤残补助金和医疗补助金，具体标准由地方政府规定。如果员工到...查看全文

企业未给员工缴纳社保，员工可以与公司进行谈判要求缴纳，并可申请劳动仲裁，要求公司缴纳社保并提出赔偿。用人单位未办理社保登记，应由社保部门责令限期办理。...查看全文

劳动者可随时解除违法单位的劳动关系，如要求补缴社保、支付双倍工资、赔偿金、失业保险金、加班工资及赔偿金、足额支付工资。社会保险是国家为预防和分担社会风险而强制参加的非营利性制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。...查看全文

企业不发员工工资，劳动者可协商解决，如协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，除法律规定的情况外，企业无故拖欠工资...查看全文

根据国家法律规定，企业破产必须向法院申请破产清算，以保障债权人和劳动者的利益。企业法人无法偿还债务或明显缺乏清偿能力时，可进行重整或破产清算。债务人无法偿还到期债务时，债权人可向法院提出重整或破产清算申请。法院受理破产申请后，会确...查看全文

我国企业破产法规定，当企业法人无力清偿债务且剩余资产不足以偿还时，可依法清理债务。若企业法人明显无力清偿或可能丧失清偿能力，可按照企业破产法进行重整。...查看全文

合法用人单位不交社会保险违法，侵害劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，主张权益；也可向税务机关投诉。私人单位不买社保医保是违法的，未登记的要缴纳社保费。...查看全文

员工孕期频繁请假，严重违反公司规章制度，用人单位可解除劳动合同。但根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距...查看全文

员工伪造病假条违反公司规章制度，公司可以依法开除。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工可以解除劳动合同。此举可能导致公司损失，公司可要求赔偿。同时，员工与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者拒不改正...查看全文