合法用人单位不交社会保险违法，侵害劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，主张权益；也可向税务机关投诉。私人单位不买社保医保是违法的，未登记的要缴纳社保费。...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应按照劳动者已工作时间折算未休年假并支付工资。若劳动者选择休完年假再解除劳动关系，用人单位不再扣回已安排的年假。...查看全文

离职后社保自动封停，但可办理转移手续。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳...查看全文

该段内容讲述的是私营企业未为员工提供社会保险福利的处罚措施。劳动者可以前往当地劳动行政部门进行申诉，若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补...查看全文

企业应及时为员工购买工伤保险，需准备相关资料并到社保局办理参保手续。申报工伤后，通常两个月左右可获得赔偿款。单位成立后30天内应申请社会保险登记，审核通过后可获得社会保险登记证件。单位应在事故发生后30天内向劳动保障行政部门提出工...查看全文

如何起诉公司未购买员工社保： 1、通过投诉或向劳动监察部门举报，提供身份证、劳动合同等证据。 2、如用人单位有社保登记证但未缴纳保险，可向社保稽查中心投诉。 3、先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 4、如对仲裁裁决不满，准备起诉...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据原因不同而异。双方协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿；超过六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

企业未给员工缴纳社保，员工可以与公司进行谈判要求缴纳，并可申请劳动仲裁，要求公司缴纳社保并提出赔偿。用人单位未办理社保登记，应由社保部门责令限期办理。...查看全文

女员工休产假后不来上班，单位可发通知要求其履行劳动合同；女职工休产假期间可以拒绝工作，享受特定天数的产假；员工休产假期间是否有年终奖取决于用人单位的自主决定，但工资待遇不得降低。...查看全文

应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证...查看全文

公司拒缴社保致员工辞职，需按工作年限赔偿每年一个月补偿金，不足半年以半月工资计的经济补偿金。员工可要求公司补交社保费，拒绝补交可解除合同并要求赔偿经济补偿金。员工有权要求公司按时缴纳社保费。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司未解除劳动合同就停缴社保是不可以的。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。劳动者可以解除劳动合同，需要向用人单位提交辞职报告，解除劳动合同的内容就是辞职报告。社...查看全文

兼职员工是否应该购买社保，需根据具体情况判断。购买社保可提高员工福利，增强吸引力，减少监管压力，降低成本。然而，存在劳动关系风险和成本影响。企业须权衡利弊，符合法律规定且能提升福利时可考虑购买。否则需谨慎。...查看全文

如果您在工作三天后仍未收到工资，您可以首先与雇主协商解决此问题。如果协商不成功或者雇主不愿意协商，您可以向劳动监察大队举报此情况。另外，您还可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁，提供相关证据并要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，您可...查看全文

合理管理医疗报销。通过仔细查看员工医疗资料、审核医保范围、明确报销途径和情况说明，避免错误判断和纠纷。提供公司内部医疗福利，加强员工培训，确保员工了解报销政策。...查看全文

企业倒闭破产后，破产人应将应支付给职工的工资、福利和补偿费用划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金；其他员工的社保无法继续缴纳，养老保险和医疗保险可以个人缴纳。...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社保费，需补足并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，处罚款，数额为欠缴数额的1倍至3倍。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司不交社保，可拨打12333或直接举报给社保机构，由其责令限期缴纳并加收滞纳金。用人单位应按时足额缴纳社保费，无法缓缴或减免，除非有法定事由。...查看全文