公司不签合同不交社保的,劳动者可以要求用人单位补交五险一金。如果用人单位推托迟迟不给交纳,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队。劳动者还可以先申请劳动仲裁,要求补交五险。...查看全文

公司压工资的情况分为两种：一是为了阻止员工离职或作为押金，属于违法行为，可向劳动监察部门申请仲裁；二是员工个人违反公司规定，公司有权延迟一个月发工资。...查看全文

本文介绍了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施以及用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益时可以采取的措施。具体来说，用人单位可以向社会保险费征收机构投诉，责令改正，并按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍不...查看全文

拖欠工资问题解决方法：1.向劳动行政部门投诉，立案调解。2.直接申请劳动仲裁，胜诉公司负担费用。3.不满仲裁结果可15天内起诉法院。4.要求除全额支付工资外，加发25%经济补偿金。...查看全文

劳动者在入职不满三个月辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。若劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失，需承担...查看全文

劳动者拖欠工资的维权方法：1、确认劳动关系后，协商补发工资。2、如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。3、工资较大可请律师打官司。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资的行为会受到法律制裁。劳动者可通过投诉、仲裁或诉...查看全文

社保作为生活中最基础的保障，现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，但是有些公司就会说过了试用期再买社保，三个月试用期不交社保可以吗?公司不交社保应该怎么办?感兴趣的话就跟着律师一起来看看以下文章了解一下吧。 一、...查看全文

员工申请离职公司不批，可以通过劳动争议仲裁或劳动保障监察要求单位履行法定义务。根据《劳动合同法》第三十六和第三十七条规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知的期限分别为三十日和三日（试用期内）。...查看全文

公司辞退持股员工可通过回购或退股处理股权，辞职的原始股股东需在一个月内转让股份给公司，拒绝转让则公司可强制要求转让。公司侵犯股东权益或股东离职，公司可回购股权。申请劳动仲裁需准备劳动关系证明、辞退证据、工资收入证据和仲裁申请书。公...查看全文

公司诈骗员工只拿工资没分赃的处理及法律依据：对不知情的员工不予刑事处罚，对负有直接责任的员工处罚金、有期徒刑或拘役。离职员工若参与诈骗，可能会被公安传唤。...查看全文

亲，很高兴为您解答:亲员工上半个月班公司是要交社保的哦员工上了半个月班公司要给其买一个月社保。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合...查看全文

公司承担债务，公司无法支付罚款，法人代表个人财产不受影响。但若法人代表滥用出资人资格损害公司财产，可追究其个人财产责任。解决方法有：申请缓交、申请减免，如不满意处罚可提起行政诉讼要求撤销。...查看全文

用人单位非法克扣员工工资将面临法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。员工可以据理力争，理清工资计算依据，并询问克扣原因。如果无法解决，可投诉举报给劳动保障热线、劳动监察大队等机构，或选择劳动仲裁。劳动仲裁需要提交个人身份证...查看全文

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 员工拒签劳动合同公司是否可以解聘 1、面对员工拒签劳动合同的情形，用人单...查看全文

解决无故拖欠工资的方法包括举报、仲裁和起诉，根据法律规定可以要求支付经济补偿金；无故拖欠工资是不合法的行为，被拖欠方可以采取合法手段保护自己的权益；无故拖欠工资的法律后果包括解除合约和支付赔偿金。...查看全文

工厂未签劳动合同、不发工资的处理方式：劳动者可提供证明资料如工作证、工资卡记录等证明双方劳动关系，申请劳动仲裁，要求双倍工资；如不满意仲裁结果，可在15天内向法院起诉。...查看全文

被打后应及时报警、就医并要求伤情鉴定。若构成轻伤，打人者应承担刑事责任，受害者可提起刑事附带民事诉讼。根据刑法规定，故意伤害者可处三年以下有期徒刑；重伤者处三年以上十年以下有期徒刑。根据刑事诉讼法，被害人可提起附带民事诉讼。若情节...查看全文

病假期间公司要交社保。 公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

离职公司不放人的解决方法包括：协商解决、申请调岗、递交辞职信、咨询劳动仲裁部门。离职流程包括提出辞职申请、协商解决、提交辞职信、完成手续、离职时间。在处理离职问题时应保持冷静理性，避免情绪化或情绪激动。...查看全文

通过诉讼解决公司不发补贴问题的三种情况：一是劳动纠纷经仲裁后一方不服可向法院诉讼；二是仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行；三是劳务欠款类补贴可直接向法院提起民事诉讼。申请人需向仲裁机构提交相关材料并预交仲裁处理...查看全文