《社会保险法》规定个人账户不得提前支取，利率不低于银行定期存款利率，死亡时可继承。五险不能退，单位工作继续交，公积金离职封存2年或转出当地，提取需咨询当地公积金中心。...查看全文

交五险一金，退休后有退休金。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种。一金指的是住房公积金。只要是达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年的，退休之后就可以领取养老金。养老金包括两个部分...查看全文

律师解答： 公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳五险一金是用人单位的义务，必须缴齐，其法律责任主要是相对于社会而言，由有关部门强制其缴费，如果没有给你缴纳你应当到社保...查看全文

律师分析： 公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...查看全文

该段内容描述了在一般情况下，参保人无法退保五险的情况。但是，在特定情况下，参保人可以退保，例如参保人出国定居、达到退休年龄但未满足缴费15年的条件、参保人因故死亡、退休后死亡且个人账户尚有余额，以及其他情形。...查看全文

五险一金的社会保险费要交给社会保险费征收机构，住房公积金则要交给住房公积金管理中心。用人单位必须在员工入职后的30天内，为他们到社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后到住房公积金管理中心完成住房公积金登记。...查看全文

法律分析:一、用人单位返聘已退休人员的，无需缴纳五险一金，但是退休人仍属于公司的员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。法律依据:《国务院关于工人退休、退职...查看全文

律师分析： 一、用人单位返聘已退休人员的，无需缴纳五险一金，但是退休人仍属于公司的员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文

法律解析： 一、用人单位返聘已退休人员的，无需缴纳五险一金，但是退休人仍属于公司的员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人...查看全文

法律分析: 单位不给交五险一金是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条_x0...查看全文

在社会中的有小部分的公司的话也是并没有给员工购买社保的，但其实这个社保购买是国家强制规定的，如果是企业不给员工购买的话也是会获得相应的处罚，当然还有公积金的话是自愿购买的。那么，没有转正不给交五险一金吗?下面就跟着一起来了解一下吧...查看全文

您好:      不可以，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不能随意辞退劳动者，只有劳动者存在违规违法;给单位造成严重损害;无法胜任工作;企业经营存在问题时，才可...查看全文

五险一金在找工作的时候大家都会非常的关注，因为这个福利还是很吃香的，企业都会通过这个福利来吸引人才的，但是有的时候不想继续缴纳五险一金了，可不可以退呢。 五险一金可以退吗,退的话划得来吗 养老保险、医疗保险、一金可以退，其余的作...查看全文

交了五险一金就有退休工资的说法是错误的，因为参保人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才可以按月领取基本养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律依据:...查看全文

五险一金在找工作的时候大家都会非常的关注，因为这个福利还是很吃香的，企业都会通过这个福利来吸引人才的，但是有的时候不想继续缴纳五险一金了，可不可以退呢。律师通过你的问题带来了“五险一金可以退吗,退的话划得来吗”的内容，希望对你有帮...查看全文

目前三支一扶是缴纳社会保险的，但没有住房公积金，也就是说有五险但没有一金。三支一扶大学生在服务期间会发放一定的工作生活补贴并参加社会保险，补贴的标准会参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月...查看全文

法律分析:试用期不交五险一金是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记...查看全文

试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。 【法律依据】 《社会保险法》第五十...查看全文