法律分析：13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励【法律依据】...查看全文

法律分析： 13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

单位拖欠工资员工辞职的经济补偿应按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

如何应对公司调岗降薪及合法程序 劳动者可申请协商解决单方调岗，一致可变更合同；若调岗不合法，劳动者可拒绝接受并起诉；劳动者可以违法调岗为由解除劳动关系并主张经济补偿金。调岗情形包括协商一致、疾病或伤残、能力不足、合同变更、企业调整...查看全文

“公司通知让我自己辞职走人,如果不辞职就降职降薪,我该怎么样?”难道只能默默忍受降职降薪,或者自己辞职走人?      实际上完全不要这么憋屈,首先我们一定把心...查看全文

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工薪资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的薪资以及按照拖欠薪资的的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要...查看全文

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是...查看全文

公司降薪迫使员工离职的处理方法：员工应先与公司协商或向调解组织申请调解，若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。被迫停薪留职的赔偿：员工拒绝停薪留职被辞退时，每满一年工...查看全文

已经离职公司拖欠薪资如何办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发薪资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局...查看全文

法律解析： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

破产企业工人工资优先清偿，按照《企业破产法》规定的顺序进行清偿，包括工资、社保费用、税款等，如破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

企业欠薪离职赔偿：根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。恶意欠薪的解决方式：通过工会协商或向劳动保障监察...查看全文

合同到期后，劳动者有权按时拿到应得的劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。劳动合同解除或终止后，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续，并按约定支付经济补偿。用人单位需至少保存已解除或终...查看全文

没有满离职是不会有13薪的，这个相对于是年终奖性质，达不到要求可以不发送...查看全文

辞职后遭遇拖欠工资，劳动者的维权措施包括申请调解、申请仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁时需要准备相关材料，并按规定的程序进行申请。提出仲裁申请应在争议发生后的60天内，仲裁裁决一般在60天内作出。对仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书后...查看全文

怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职是变相解除劳动合同，女职工可要求补偿。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除劳动合同。未婚先孕被辞退的女职工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。...查看全文

公司强迫员工停薪留职是变相苛扣工资，劳动者可通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼来解决。劳动合同无效或部分无效时，由仲裁机构或法院确认。劳动合同部分无效不影响其他部分效力，被确认无效的合同应支付劳动报酬。劳动者可...查看全文