工资是工资,年终奖是年终奖,性质不一样。      一般的offer里面,都会写明,每年发多少个月的工资,每个月的工资是多少。年终奖会根据绩效来制定,如果是高级...查看全文

法律解析： 在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资...查看全文

14薪的工资一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部。...查看全文

法律分析：彩钢瓦又称彩色压型瓦，生产过程是比较简单的。是采用彩色涂层钢板，经辊压冷弯成各种波型的压型板。虽然只是简单的一块儿彩钢，但是它的应用是非常广泛的，这种建筑材料具有抗震，防火，防雨，施工方便的优点。可以适用于工业与...查看全文

法律分析：彩钢瓦又称彩色压型瓦，生产过程是比较简单的。是采用彩色涂层钢板，经辊压冷弯成各种波型的压型板。虽然只是简单的一块儿彩钢，但是它的应用是非常广泛的，这种建筑材料具有抗震，防火，防雨，施工方便的优点。可以适用于工业与...查看全文

律师分析:每个月老板发工资都只发底薪不发提成，约定了提成，用人单位又不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施...查看全文

法律分析：13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励【法律依据】...查看全文

法律分析：13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励【法律依据】...查看全文

法律分析： 13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 公司破产后不是只发基本工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

法律解析： 员工和单位未签订劳动合同，那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...查看全文

由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底...查看全文

法律解析： 公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

律师解答： 公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

法律解析： 不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。 以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承...查看全文

律师分析： 不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。 以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承...查看全文

律师分析： 公司不辞退只发底薪不能接受。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

公司是否只给员工底薪？答案是否定的。在女职工产假期间，生育津贴和医疗费用由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，则由生育保险基金支付；如未参加生育保险，则由用人单位支付。产假是指在职妇女产期前后的休假待...查看全文

法律解析： 不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。 以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承...查看全文

员工对于违反《劳动法》的变相调岗或降薪行为有权提出异议。如无法通过沟通和协商解决，员工应保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。随后，员工可依据企业违法解除和违法用工的事实，向企业发送书面索赔函件，要求企业承担相应责任。...查看全文