60岁以上一般不能申请工伤，60岁已经达到了法定退休年龄，不受劳动法保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇
伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
工伤申请年龄限制是否适用于60岁以上人群
律师回答
摘要：60岁以上无法申请工伤保险，也无法享受工伤保险待遇。伤者需通过协商或民事诉讼向用人单位索赔。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足退休条件的工人应退休，包括年满60周岁（男）或50周岁（女），连续工龄满10年；从事特殊劳动的工人则有不同的退休年龄要求。医院证明完全丧失劳动能力的工人也适用退休规定。
延伸阅读
工伤申请年龄限制对60岁以上人群的公平性评估
工伤申请年龄限制对60岁以上人群的公平性评估旨在探讨该限制是否对年龄较大的人群公平。工伤申请年龄限制是为了确保工伤保险制度的合理运行，但是否适用于60岁以上人群引发了一定争议。一方面，60岁以上的人群可能面临更高的工伤风险，因身体状况退化容易发生意外。另一方面，年龄并不代表个人能力和工作能力的下降，某些60岁以上的人仍然能够胜任工作。因此，需要综合考虑个体的身体状况和工作能力，以确保工伤申请年龄限制不会对60岁以上人群造成不公。公平性评估的结果将为相关决策提供参考，以促进工伤保险制度的公正性和可持续性。
工伤申请年龄限制对60岁以上人群的公平性评估旨在探讨该限制是否对年龄较大的人群公平。工伤申请年龄限制是为了确保工伤保险制度的合理运行，但是否适用于60岁以上人群引发了一定争议。一方面，60岁以上的人群可能面临更高的工伤风险，因身体状况退化容易发生意外。另一方面，年龄并不代表个人能力和工作能力的下降，某些60岁以上的人仍然能够胜任工作。因此，需要综合考虑个体的身体状况和工作能力，以确保工伤申请年龄限制不会对60岁以上人群造成不公。公平性评估的结果将为相关决策提供参考，以促进工伤保险制度的公正性和可持续性。
结语：工伤申请年龄限制对60岁以上人群的公平性评估旨在探讨该限制是否对年龄较大的人群公平。一方面，60岁以上的人群可能面临更高的工伤风险，因身体状况退化容易发生意外。另一方面，年龄并不代表个人能力和工作能力的下降。因此，需要综合考虑个体的身体状况和工作能力，以确保工伤申请年龄限制不会对60岁以上人群造成不公。公平性评估的结果将为相关决策提供参考，以促进工伤保险制度的公正性和可持续性。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的
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