60岁以上的老人，不能买工伤保险。具体内容如下：
1、60岁以上老人已经到退休年龄了，不属于劳动关系，不能入工伤保险；
2、工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；已经达到退休年龄的人，不能购买工伤保险。
工伤保险可理赔费用：
1、医疗费、误工费、护理费、交通费；
2、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；
3、康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金。
工伤保险年龄限制是否适用于60岁以上人群？
律师回答
摘要：60岁以上的老人不能购买工伤保险，因为他们已经到退休年龄，不再属于劳动关系。工伤保险是为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险可理赔医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等费用。
延伸阅读
工伤保险制度对于60岁以上的劳动者是否存在歧视？
工伤保险制度对于60岁以上的劳动者是否存在歧视是一个备受关注的问题。根据当前的工伤保险规定，一些地区确实存在年龄限制，限制了60岁以上的劳动者享受工伤保险的权益。这种做法引发了一些争议，因为年龄并不应该成为剥夺劳动者权益的理由。一方面，60岁以上的劳动者依然能够工作并为社会做出贡献，他们同样面临工伤的风险，因此应享有相应的保险保障。另一方面，这种年龄限制可能会导致歧视现象的出现，违背了平等和公正的原则。因此，有必要重新审视工伤保险制度，消除对60岁以上劳动者的歧视，确保他们能够享受到应有的保险保障。
工伤保险制度对于60岁以上的劳动者是否存在歧视是一个备受关注的问题。根据当前的工伤保险规定，一些地区确实存在年龄限制，限制了60岁以上的劳动者享受工伤保险的权益。这种做法引发了一些争议，因为年龄并不应该成为剥夺劳动者权益的理由。一方面，60岁以上的劳动者依然能够工作并为社会做出贡献，他们同样面临工伤的风险，因此应享有相应的保险保障。另一方面，这种年龄限制可能会导致歧视现象的出现，违背了平等和公正的原则。因此，有必要重新审视工伤保险制度，消除对60岁以上劳动者的歧视，确保他们能够享受到应有的保险保障。
结语：60岁以上的老人不能购买工伤保险，因为他们已经到达退休年龄，不再属于劳动关系。工伤保险是一种社会保险制度，用于帮助劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致丧失劳动能力或死亡时获得物质帮助。工伤保险可以理赔医疗费、误工费、护理费、交通费等费用，以及提供住宿费、残疾赔偿金、康复费等支持。然而，当前工伤保险制度对于60岁以上劳动者存在年龄限制的做法引发了争议，因为年龄不应成为剥夺劳动者权益的理由。有必要重新审视工伤保险制度，消除对60岁以上劳动者的歧视，确保他们能够享受到应有的保险保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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