劳动争议超过一年的时效期间内一般不可申请仲裁，但若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者可不受时效限制提出仲裁申请。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在终止后的一年内提起仲裁申请。...查看全文

超过50岁仍可申请劳动仲裁，但需注意时效性。根据《劳动法》，50岁前发生的纠纷可在一年内申请仲裁，50岁后则不受理。但涉及工伤或职业病等问题不受年龄限制。建议及早委托律师处理，避免错过申请期限。...查看全文

60岁以上无法申请工伤保险，也无法享受工伤保险待遇。伤者需通过协商或民事诉讼向用人单位索赔。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足退休条件的工人应退休，包括年满60周岁（男）或50周岁（女），连续工龄满10年；从事特殊劳...查看全文

60岁以上的老人不能购买工伤保险，因为他们已经到退休年龄，不再属于劳动关系。工伤保险是为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险可理赔医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等费用。...查看全文

征集服现役的年龄限制和条件：男性公民需年满18周岁，未被征集者可在22周岁前仍被征集，高校毕业生可放宽至24周岁；根据军队需要和个人自愿，17周岁以上未满18周岁的公民可被征集；部队征兵对于18周岁男性公民、17周岁以上女性公民和...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人...查看全文

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人...查看全文

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休...查看全文

本规则适用于劳动关系、聘任合同、人事关系等方面的争议，包括企业与劳动者、机关与聘任制公务员、事业单位与工作人员、社会团体与工作人员、军队文职人员聘用单位与文职人员之间的争议，以及其他由仲裁委员会处理的争议。...查看全文

劳动仲裁适用于雇主和劳动者之间的劳动关系纠纷，与经济性质无关。个体户个人经营的可执行个人财产，家庭经营的可执行家庭财产，根据法律规定债务由个人或家庭财产承担。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤包括：向劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据，等待立案并进行举证、答辩、调解和裁决等程序，最长60天内结案。期间劳动者可在新单位工作。...查看全文

劳动合同60岁以后是否可以签订？根据劳动法规定，劳动合同在劳动者到达法定退休年龄后终止。若不符合就业法定年龄或劳动合同主体资格，只能签订聘用合同，属于劳务关系，无需缴纳社保和住房公积金。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则...查看全文

劳动仲裁有区域限制吗申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。 但前款所列为一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁:即超过退休年龄,但未享受...查看全文

法律分析:劳动仲裁不适用于劳务纠纷，适用劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷...查看全文

律师分析： 劳动仲裁只适用于劳动争议。劳务合同不属于劳动合同，劳务纠纷也不属于劳动争议，而只是一般的民事纠纷，劳务纠纷适用民法典合同编等一般民事法律规定，不适用劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动调解仲裁法》第四十七条规定， 下列...查看全文

劳务关系不属于劳动关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。劳动仲裁的程序包括提交申请书、申请被受理、开庭审理、仲...查看全文

劳动争议应在一年内申请仲裁，否则仲裁委员会不予受理。申请仲裁需满足条件：申请人为劳动争议当事人，与劳动权利义务相关，一年内知道或应当知道权利受侵害，向有管辖权的仲裁委员会提交书面申诉书。劳动争议可直接起诉的情况有：在境内企业和劳动...查看全文