法律分析：法律不允许。1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用...查看全文

辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的，应有的绩效工资也不能少。1、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。2、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...查看全文

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳...查看全文

律师分析： 幼师不可以中途辞职。按照正常程序，学校的幼师不可以随时辞职，经过试用期后，其必须提前一个月告知学校人事部门，如果个人擅自离岗给学校带来损失，要承担违约责任。从提交辞职信算起一个月后，不管学校方面是否批准，幼师都可以离职...查看全文

法律解析： 幼师不可以中途辞职。按照正常程序，学校的幼师不可以随时辞职，经过试用期后，其必须提前一个月告知学校人事部门，如果个人擅自离岗给学校带来损失，要承担违约责任。从提交辞职信算起一个月后，不管学校方面是否批准，幼师都可以离职...查看全文

不合理。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为，辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续...查看全文

法律分析：不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。 申请劳动...查看全文

法律分析：一、聘用期原则上不允许辞职吗可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》...查看全文

律师解答： 幼师不可以中途辞职。按照正常程序，学校的幼师不可以随时辞职，经过试用期后，其必须提前一个月告知学校人事部门，如果个人擅自离岗给学校带来损失，要承担违约责任。从提交辞职信算起一个月后，不管学校方面是否批准，幼师都可以离职...查看全文

员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会进行监督检查，并...查看全文

律师分析:可以将作品拷贝带走，若您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，那么您不可以再将该作品用于其他公司，同时，公司应按月向您支付经济补偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对...查看全文

根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条规定，虚开增值税专用发票或者为了骗取出口退税、抵扣税款而虚开其他发票的行为不仅违法，而且可能构成犯罪。对于此类行为，一旦金额较大，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下的罚...查看全文

法律分析:辞职时单位不允许的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，不用用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文

法律分析：有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖，有些单位没有绩效工资相关的年终奖。 正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。 我国法律没有对用人单位发放绩...查看全文

法定代表人辞职需办理审批手续，变更需办理登记。原法定代表人不需签字。股东会决议由股东签字，非股东不能参与。根据公司法，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任并登记。章程需载明公司事项，股东签名、盖章。...查看全文

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

父债子偿存在于继承遗产中，但子女不需要代替父亲偿还个人债务。根据《民法典》，继承人应清偿被继承人的税款和债务，但仅限于遗产实际价值。超过部分可自愿偿还，放弃继承则无需偿还。子女个人财产不用于偿还债务，除非接受了父亲的馈赠。赌债不予...查看全文

律师分析： 公司不允许辞职，劳动者则不需要到当地劳动局投诉，如果在试用期只需要提前三天通知用人单位，或者转正后只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文

厂里不允许你去劳动局辞职是没有道理的。根据法律规定，雇主没有权力限制员工辞职。如果你想辞职，只需提前三十天以书面形式通知雇主即可；如果你还在试用期内，提前三天通知雇主即可。如果雇主使用暴力、威胁或非法限制你的自由来强迫你工作，公安...查看全文

这种压一个月工资的，主要出现在工厂里比较多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样诉吗律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了。...查看全文