单位拖欠社保须交滞纳金，未按时足额缴纳社保费的单位将被强制扣费，延期缴费最长一年，如仍未补缴可申请扣押、查封、拍卖单位财产抵缴应缴纳的社保费、滞纳金。...查看全文

单位拖欠社保须交滞纳金，相关部门可强制扣费。未缴纳社保费的单位应支付经济补偿。单位账户余额不足可签延期缴费协议，最长一年。如仍不补缴，可申请扣押、查封、拍卖财产。劳动者可举报单位恶意拖欠社保。...查看全文

法律分析:单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资:向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

单位拖欠社保须交滞纳金，违法者需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可解除合同并要求赔偿，单位需补缴拖欠社保资金并缴纳滞纳金。单位未按时足额缴纳社保费将被强制扣费，社保机构可查询其存款账户并划拨费用。此举将导致企业损失增加，成...查看全文

律师分析： 可以通过以下途径来解决： （一）、与公司协商。 (二)、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (三)、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (四)、通过诉讼途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律分析:可以通过以下途径来解决：（一）、与公司协商。(二)、向当地劳动保障监察机构投诉举报。(三)、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(四)、通过诉讼途径解决。法律依据:...查看全文

法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》...查看全文

员工辞职后，单位欠缴社保，员工可要求单位补足。单位拒绝补缴后，员工可通过劳动仲裁和强制执行途径追讨。社保是企业必须缴纳的强制性保险，为职工提供基础保障。社保是社会保障体系核心组成部分，资金由单位和劳动者缴纳，政府补贴并承担责任。劳...查看全文

劳务派遣单位不缴纳社保的解决办法是申请劳动仲裁，根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应为劳务派遣工缴纳社保，如果单位未缴纳，劳动者可投诉要求补缴社保，并可解除劳动合同要求经济补偿，此外，劳动者可以申请劳动仲裁处理此类问题。...查看全文

单位拖欠社保需交滞纳金，未缴纳社保费应支付经济补偿。社保机构可强制扣费，查封、拍卖财产抵缴费用。若账户余额不足，可签订延期缴费协议，最长一年。...查看全文

如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。...查看全文

怎样追缴单位拖欠社保,社保一直都是大家关心的话题,员工的权益劳动法是明文规定的,但是很多公司不给员工缴纳社保,那应该怎么办呢?以下分享怎样追缴单位拖欠社保。怎样追缴单位拖欠社保1...查看全文

律师分析： 1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款，被执...查看全文

1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款，被执行人不履行法...查看全文

被拖欠工资应先与单位协商，了解法律法规，提高协商成功率。若无效，可向劳动行政部门申请救济，要求支付劳动报酬并获得赔偿金。另可解除劳动合同，获得经济补偿。如用人单位不同意，可求助劳动争议仲裁委员会和人民法院。此外，劳动者可向当地人民...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违...查看全文

一、公司拖欠社保如何办 1、公司拖欠社保，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

员工维护社保权益的措施及单位解聘员工的赔偿问题。员工可通过协商、向劳动行政部门反映、解除劳动合同并要求经济补偿金、提起上诉等方式维护自己的社保权益。单位无故解聘员工应支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不超过十二年...查看全文

在公司拖欠员工工资的情况下,员工需要采取法律行动。在采取法律行动之前,员工需要收集相关的证据。这些证据包括证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点,...查看全文

顾客买东西欠账不还属于民事纠纷，可以先私下协商，不行的话可以报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，欠钱不还的人可被处警告或者二百元以下罚款；情节较重的可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。扰乱公...查看全文