一、离职以后公司欠社保怎么办?      离职后单位欠缴的社保的,由原单位继续申报,至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担...查看全文

辞职后单位未支付工资，可通过电话联系单位并举报给劳动执法监察大队，要求单位纠正违法行为。如仍未解决，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，并提供证据要求支付。如单位仍拒绝支付，可通过法律途径维护权益。维护权益需了解权利并积极行动。...查看全文

单位拖欠社保应该怎么解决？如果单位拖欠社保，那么劳动者可以向相关部门举报，因为这是单位的法定义务，单位拖欠社保须交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。单位欠缴社保将被强制扣费。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违...查看全文

一、公司拖欠社保如何办 1、公司拖欠社保，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

离职后单位拖欠年终奖，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径讨要。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

单位离职后社保可办理转移、转出和退保。离职人员可向原参保地社保经办机构申请参保缴费凭证，再由原单位转移社保关系至新单位。相关法规为《中华人民共和国社会保险法》第十二条。...查看全文

法律分析： 根据社会保险法的规定，社保具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。 在单位离职后，关于社保的处理具体如下： 1、如果是找到新工作的，办理转移手续后在新单位续保。但是如果新单位在异地的，需要异地社保...查看全文

不可以。需要补足保费才可以转。可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼,要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。转移社保需要原单位提供解除劳动合同证明,有电子版,打印后盖上单位公章和劳动局章即可。还需要有养老保险手册、人员减少表...查看全文

单位拖欠社保需交滞纳金，未缴纳社保费应支付经济补偿。社保机构可强制扣费，查封、拍卖财产抵缴费用。若账户余额不足，可签订延期缴费协议，最长一年。...查看全文

怎样追缴单位拖欠社保,社保一直都是大家关心的话题,员工的权益劳动法是明文规定的,但是很多公司不给员工缴纳社保,那应该怎么办呢?以下分享怎样追缴单位拖欠社保。怎样追缴单位拖欠社保1...查看全文

如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。...查看全文

法律分析：离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。 【法律依据】 《劳动合同法...查看全文

法律分析： 用人单位欠缴社保，劳动者可以向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足。同时劳动者还可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位予以补交。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析： 用人单位欠缴社保，劳动者可以向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足。同时劳动者还可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位予以补交。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析：一、单位欠缴社保怎么办1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法...查看全文

法律分析:单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金；劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...查看全文

如果单位欠交社保，劳动者可以向社保部门投诉，如经查实，社保稽查部门会要求单位补缴，且要求支付滞纳金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，从用工之日起，用人单位和劳动者就已建立劳动关系。用人单位应在一个月内订立劳动合同并为...查看全文

律师分析： 用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

法律分析：一、离职单位拖欠工资怎么维权1、劳动者离职后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文