法律解析： 第一首先明确和你签署劳动关系的公司的性质，是劳务派遣公司还是直接用工的公司，两者有很大的区别额。派工也要看性质，如果是高危险地区或者是劳动合同法明确规定了的地方，是有权拒绝前往就职的。如果和你签署劳动合同的这家公司是按...查看全文

律师分析： 第一首先明确和你签署劳动关系的公司的性质，是劳务派遣公司还是直接用工的公司，两者有很大的区别额。派工也要看性质，如果是高危险地区或者是劳动合同法明确规定了的地方，是有权拒绝前往就职的。如果和你签署劳动合同的这家公司是按...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、工作地点发生重大...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

公司调派员工去外地工作，员工不想去可以申请经济补偿，根据劳动合同约定和具体情况，公司可能需要支付经济补偿金或额外赔偿金；如果公司因员工不去而解除劳动合同，应提前一个月书面通知或支付赔偿金解除合同；员工主动辞职时，公司通常不需要支付...查看全文

1、如果公司派员工去外地工作，符合公司规章制度和劳动合同约定，但员工不愿意去，可以和公司重新商量。如果商议不成，员工应该服从公司的安排。如果员工长时间不服从公司安排，严重违反规章制度，公司有权解雇员工。派员工去外地工作是劳动合同中...查看全文

律师分析:调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 公司没有权利不让员工辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

个人认为这是不合法的:如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务...查看全文

1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、工作地点发生重大...查看全文

1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、工作地点发生重大...查看全文

1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、工作地点发生重大...查看全文

律师解答： 没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需...查看全文

法律分析：根据工作的时间来决定年休假以及年休假的天数。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进...查看全文

律师解答： 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保...查看全文

律师解答： 看你闹事的严重程度来衡量吧。如果闹事造成严重的让他人人身和财产损失就要被刑事处罚，如果事闹的不大只是财产损失较轻赔偿赔偿经济损失，罚点款便可。如果事只是说些道理，影响公司的一点点正常秩序是本公司员工的话按照公司规章该行...查看全文

1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规章，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规章有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。 法律依据 《中...查看全文