公司派去外地工作，不想去的办法如下：
1、如果是劳动合同约定的工作地点之外的：
（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；
（2）公司如果是在劳动合同约定了需派去外地出差的，或劳动合同中注明了该份工作的工作性质是需要出外地出差的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；
（3）出差的地址如果没有超出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释。
2、如果因为劳动者不去就不再继续履行与与员工的劳动合同，公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可。
3、员工提出离职公司无需支付补偿金：
（1）如果公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；
（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
公司调我去外地不想去能得到什么补偿吗
1、可以申请经济补偿。
2、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。
公司派去外地工作,不想去怎么办
律师回答
摘要：公司调派员工去外地工作，员工不想去可以申请经济补偿，根据劳动合同约定和具体情况，公司可能需要支付经济补偿金或额外赔偿金；如果公司因员工不去而解除劳动合同，应提前一个月书面通知或支付赔偿金解除合同；员工主动辞职时，公司通常不需要支付经济补偿金。如有争议，可协商解决、劳动仲裁或提起诉讼。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法规定，如果公司要求员工去外地工作，但员工不愿意去，根据具体情况可能会有以下补偿方式：如果工作地点超出劳动合同约定范围，员工选择不去的话，公司应支付经济补偿金；如果劳动合同中注明需要出差，员工选择不去则无经济补偿金；如果出差地点未超出原市级行政区，是否支付补偿金需根据劳动合同约定、具体情况、证据和当地法律解释来确定。另外，如果公司因员工不去而解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工或额外支付赔偿金。如果员工主动辞职，公司通常无需支付补偿金。如有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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